صناعة المطاط: مفاوضة جماعية لـ 70 ألف موظف في هانوفر!

صناعة المطاط: مفاوضة جماعية لـ 70 ألف موظف في هانوفر!

المفاوضة الجماعية لنحو 70 ألف موظف مدرجة على جدول أعمال صناعة المطاط في ألمانيا. تعقد اليوم الجولة الثالثة من المفاوضات بين نقابة IGBCE ورابطة أصحاب العمل ADK في هانوفر. وتبدأ المفاوضات في الساعة العاشرة صباحا في أحد الفنادق، على الرغم من أن المدة غير مؤكدة. يعمل غالبية الموظفين في هيسن وساكسونيا السفلى، مع التركيز على موردي السيارات، وخاصة شركات تصنيع الإطارات مثل Goodyear وPirelli.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن المفاوضات مهمة بالنسبة للعديد من الصناعات الأخرى، مثل الشركات المصنعة للواقي الذكري (مثل مابا) ومنتجي لهايات الأطفال، وسترات النجاة، وأنابيب المستشفيات. فشل IGBCE في التوصل إلى اتفاق في الجولتين الأوليين من المفاوضات، التي جرت في أبريل ومايو. ولذلك، يسعى الجانبان إلى تحقيق نتيجة في هذه الجولة الثالثة للتغلب على الشكوك.

مطالب الاتحاد

وتطالب النقابة بزيادة الأجور بنسبة 6.7 بالمئة وزيادة في رواتب المتدربين ومزايا أعضاء النقابة. ومن الاهتمامات الرئيسية تحسين الظروف في العمل بنظام الورديات، لا سيما من خلال زيادة العلاوات. يجب تحديد مدة الاتفاقية الجماعية بـ 12 شهرًا. تشرح المفاوض كاثرينا ستيهلر رغبة الموظفين في الحصول على دخل أكبر لمواجهة الحياة اليومية وترى أن المطالب واقعية في ضوء زيادة تكاليف المعيشة والتوقعات الاقتصادية الإيجابية لهذه الصناعة. وقد تم بالفعل تحديد هذه المطالب في 6 مارس في فولدا من قبل لجنة التعريفة الفيدرالية التابعة لـ IGBCE دي جي بي ذكرت.

عرض صاحب العمل

وينص عرض أصحاب العمل على زيادتين بقيمة 40 و50 يورو لكل منهما لمدة 25 شهرًا. يُظهر أصحاب العمل أيضًا انفتاحًا على مكافأة إضافية لأعضاء النقابة. أعرب مفاوض ADK توماس هوفمان عن تفاؤله بشأن التوصل إلى تسوية محتملة. أفاد ستيهلر، مفاوض IGBCE، عن بعض التقدم، لكنه يطالب بمزيد من التنازلات من أصحاب العمل.

ومع استمرار المفاوضات، يبقى أن نرى ما إذا كان الجانبان سيتوصلان إلى اتفاق في جولة اليوم، وهو ما قد يكون حاسماً بالنسبة لعمال المطاط. وتسري اتفاقية الأجور الجماعية الحالية حتى 31 مايو 2025.

لمزيد من المعلومات ولمحة مفصلة عن المفاوضات والمطالب، يرجى زيارة الموقع صحيفة جنوب ألمانيا.