Razina bolovanja na rekordnoj razini: Koliko visok izostanak s posla utječe na gospodarstvo

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Prema izvješću www.welt.de, izostanci s posla zbog bolesti u 2023. bili su na znatno povećanoj razini drugu godinu zaredom, prema procjeni društva za zdravstveno osiguranje DAK-Gesundheit. Stopa obolijevanja dosegla je rekordnih 5,5 posto. Šef blagajne Andreas Storm opisao je stanje kao "alarmantno" i naglasio da visoka razina izostanaka s posla utječe na radne procese mnogih tvrtki. Dugotrajni slučajevi posebno su problematični i potrebna je “ofenziva za zdravstveni menadžment poduzeća”. Većina propuštenih dana bila je zbog prehlada, poremećaja mišićno-koštanog sustava i psihičkih bolesti. Učinci povećanih izostanaka zbog bolovanja na tržište rada i financijski sektor mogu biti različiti. S jedne strane, tijek rada bi mogao...

Gemäß einem Bericht von www.welt.de, haben Krankheitsausfälle bei der Arbeit im Jahr 2023 nach einer Auswertung der Krankenkasse DAK-Gesundheit das zweite Jahr in Folge auf stark erhöhtem Niveau gelegen. Der Krankenstand erreichte die Rekordhöhe von 5,5 Prozent. Der Kassenchef Andreas Storm bezeichnete die Situation als „alarmierend“ und betonte, dass die hohen Fehlzeiten die Arbeitsabläufe vieler Betriebe beeinträchtigen. Besonders problematisch seien Langzeitfälle, und es brauche eine „Offensive für das betriebliche Gesundheitsmanagement“. Die meisten Fehltage gingen auf Erkältungskrankheiten, Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychische Erkrankungen zurück. Die Auswirkungen der erhöhten Krankheitsausfälle auf den Arbeitsmarkt und die Finanzbranche könnten vielfältig sein. Zum einen könnten die Arbeitsabläufe …
Prema izvješću www.welt.de, izostanci s posla zbog bolesti u 2023. bili su na znatno povećanoj razini drugu godinu zaredom, prema procjeni društva za zdravstveno osiguranje DAK-Gesundheit. Stopa obolijevanja dosegla je rekordnih 5,5 posto. Šef blagajne Andreas Storm opisao je stanje kao "alarmantno" i naglasio da visoka razina izostanaka s posla utječe na radne procese mnogih tvrtki. Dugotrajni slučajevi posebno su problematični i potrebna je “ofenziva za zdravstveni menadžment poduzeća”. Većina propuštenih dana bila je zbog prehlada, poremećaja mišićno-koštanog sustava i psihičkih bolesti. Učinci povećanih izostanaka zbog bolovanja na tržište rada i financijski sektor mogu biti različiti. S jedne strane, tijek rada bi mogao...

Razina bolovanja na rekordnoj razini: Koliko visok izostanak s posla utječe na gospodarstvo

Prema izvješću www.welt.de, izostanci s posla zbog bolesti u 2023. bili su na znatno povećanoj razini drugu godinu zaredom, prema procjeni društva za zdravstveno osiguranje DAK-Gesundheit. Stopa obolijevanja dosegla je rekordnih 5,5 posto. Šef blagajne Andreas Storm opisao je stanje kao "alarmantno" i naglasio da visoka razina izostanaka s posla utječe na radne procese mnogih tvrtki. Dugotrajni slučajevi posebno su problematični i potrebna je “ofenziva za zdravstveni menadžment poduzeća”. Većina propuštenih dana bila je zbog prehlada, poremećaja mišićno-koštanog sustava i psihičkih bolesti.

Učinci povećanih izostanaka zbog bolovanja na tržište rada i financijski sektor mogu biti različiti. S jedne strane, mogli bi biti pogođeni radni procesi u mnogim tvrtkama i tijelima vlasti, posebice zbog postojećeg nedostatka kvalificiranih radnika. Osobito bi mogli biti pogođeni radnici u profesijama kao što su gerijatrijska njega i vrtići, što bi moglo dovesti do nestašica u ovim važnim područjima. Osim toga, povećani izostanci zbog bolesti mogli bi imati i financijske posljedice, na primjer kroz troškove zamjene osoblja ili gubitak proizvodnje.

Važno je da tvrtke i vlasti poduzmu mjere za promicanje zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika. Upravljanje zdravljem u tvrtki i preventivne mjere mogle bi pomoći u smanjenju bolovanja i dugoročno osigurati radnu sposobnost zaposlenika. Sve u svemu, važno je prepoznati zdravlje zaposlenika kao važan čimbenik produktivnosti i stabilnosti gospodarstva te se u skladu s tim i ponašati.

Pročitajte izvorni članak na www.welt.de

Na članak