Rekordinis ligos lygis: kaip didelis pravaikštų skaičius veikia ekonomiką
Remiantis www.welt.de pranešimu, sveikatos draudimo bendrovės DAK-Gesundheit vertinimu, 2023 m. nedarbingumo dėl ligos darbe lygis jau antrus metus iš eilės smarkiai išaugo. Sergamumas pasiekė rekordinį 5,5 proc. Kasos vadovas Andreasas Stormas situaciją apibūdino kaip „nerimą keliančią“ ir pabrėžė, kad didelis pravaikštų lygis turi įtakos daugelio įmonių darbo procesams. Ilgalaikiai atvejai yra ypač problemiški, todėl reikia „įmonės sveikatos valdymo puolimo“. Dauguma praleistų dienų buvo dėl peršalimo, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų bei psichikos ligų. Padidėjusio nedarbingumo dėl ligos poveikis darbo rinkai ir finansų sektoriui gali būti įvairus. Viena vertus, darbo eigos galėtų...

Rekordinis ligos lygis: kaip didelis pravaikštų skaičius veikia ekonomiką
Remiantis www.welt.de pranešimu, sveikatos draudimo bendrovės DAK-Gesundheit vertinimu, 2023 m. nedarbingumo dėl ligos darbe lygis jau antrus metus iš eilės smarkiai išaugo. Sergamumas pasiekė rekordinį 5,5 proc. Kasos vadovas Andreasas Stormas situaciją apibūdino kaip „nerimą keliančią“ ir pabrėžė, kad didelis pravaikštų lygis turi įtakos daugelio įmonių darbo procesams. Ilgalaikiai atvejai yra ypač problemiški, todėl reikia „įmonės sveikatos valdymo puolimo“. Dauguma praleistų dienų buvo dėl peršalimo, raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų bei psichikos ligų.
Padidėjusio nedarbingumo dėl ligos poveikis darbo rinkai ir finansų sektoriui gali būti įvairus. Viena vertus, gali nukentėti darbo procesai daugelyje įmonių ir institucijų, ypač dėl esamo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Ypač gali nukentėti darbuotojai, dirbantys tokias profesijas kaip geriatrijos ir dienos priežiūros darbuotojai, todėl šiose svarbiose srityse gali pritrūkti. Be to, padidėjęs nebuvimas dėl ligos taip pat gali turėti finansinių pasekmių, pavyzdžiui, dėl darbuotojų pakeitimo ar gamybos praradimo.
Svarbu, kad įmonės ir valdžios institucijos imtųsi priemonių savo darbuotojų sveikatai ir gerovei skatinti. Įmonės sveikatos valdymas ir prevencinės priemonės galėtų padėti sumažinti nedarbingumą ir užtikrinti ilgalaikį darbuotojų darbingumą. Apskritai svarbu pripažinti darbuotojų sveikatą svarbiu ekonomikos produktyvumo ir stabilumo veiksniu ir atitinkamai veikti.
Skaitykite šaltinio straipsnį www.welt.de