Slimību līmenis rekordaugstā līmenī: kā augsts prombūtnes līmenis ietekmē ekonomiku
Saskaņā ar tīmekļa vietnes www.welt.de ziņojumu slimības atvaļinājumu skaits darbā 2023.gadā ir ievērojami palielināts jau otro gadu pēc kārtas, liecina veselības apdrošināšanas kompānijas DAK-Gesundheit novērtējums. Saslimstības līmenis sasniedza rekordaugstu līmeni - 5,5 procentus. Kases aparāta vadītājs Andreass Storms situāciju raksturoja kā “satraucošu” un uzsvēra, ka augstie kavējumi ietekmē daudzu uzņēmumu darba procesus. Ilgtermiņa gadījumi ir īpaši problemātiski, un ir nepieciešama "uzņēmuma veselības pārvaldības ofensīva". Lielākā daļa nokavēto dienu bija saaukstēšanās, muskuļu un skeleta sistēmas traucējumu un garīgo slimību dēļ. Palielināta slimības kavējumu ietekme uz darba tirgu un finanšu sektoru varētu būt dažāda. No vienas puses, darbplūsmas varētu...

Slimību līmenis rekordaugstā līmenī: kā augsts prombūtnes līmenis ietekmē ekonomiku
Saskaņā ar tīmekļa vietnes www.welt.de ziņojumu slimības atvaļinājumu skaits darbā 2023.gadā ir ievērojami palielināts jau otro gadu pēc kārtas, liecina veselības apdrošināšanas kompānijas DAK-Gesundheit novērtējums. Saslimstības līmenis sasniedza rekordaugstu līmeni - 5,5 procentus. Kases aparāta vadītājs Andreass Storms situāciju raksturoja kā “satraucošu” un uzsvēra, ka augstie kavējumi ietekmē daudzu uzņēmumu darba procesus. Ilgtermiņa gadījumi ir īpaši problemātiski, un ir nepieciešama "uzņēmuma veselības pārvaldības ofensīva". Lielākā daļa nokavēto dienu bija saaukstēšanās, muskuļu un skeleta sistēmas traucējumu un garīgo slimību dēļ.
Palielināta slimības kavējumu ietekme uz darba tirgu un finanšu sektoru varētu būt dažāda. No vienas puses, var tikt ietekmēti darba procesi daudzos uzņēmumos un iestādēs, jo īpaši esošā kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ. Īpaši varētu tikt skarti darbinieki tādās profesijās kā geriatriskā aprūpe un dienas aprūpes darbinieki, kas varētu radīt trūkumu šajās svarīgajās jomās. Turklāt pieaugošajam darba kavējumam slimības dēļ var būt arī finansiālas sekas, piemēram, personāla aizstāšanas izmaksas vai ražošanas zudums.
Ir svarīgi, lai uzņēmumi un iestādes veiktu pasākumus savu darbinieku veselības un labklājības veicināšanai. Uzņēmuma veselības pārvaldība un preventīvie pasākumi varētu palīdzēt samazināt slimības kavējumus un nodrošināt darbinieku darbaspējas ilgtermiņā. Kopumā ir svarīgi atzīt darbinieku veselību par svarīgu ekonomikas produktivitātes un stabilitātes faktoru un attiecīgi rīkoties.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.welt.de