Rekordne stopnje bolezni: kako visoka odsotnost z dela vpliva na gospodarstvo
Po poročilu www.welt.de se je bolniška odsotnost z dela v letu 2023 že drugo leto zapored močno povečala, glede na oceno zdravstvene zavarovalnice DAK-Gesundheit. Stopnja obolelosti je dosegla rekordnih 5,5 odstotka. Vodja blagajne Andreas Storm je stanje označil za "alarmantno" in poudaril, da visoka stopnja absentizma vpliva na delovne procese številnih podjetij. Dolgotrajni primeri so še posebej problematični in potrebna je »ofenziva za zdravje podjetja«. Največ zamujenih dni je bilo zaradi prehladov, mišično-skeletnih obolenj in duševnih bolezni. Učinki povečane odsotnosti zaradi bolezni na trg dela in finančni sektor so lahko različni. Po eni strani bi lahko delovni tokovi ...

Rekordne stopnje bolezni: kako visoka odsotnost z dela vpliva na gospodarstvo
Po poročilu www.welt.de se je bolniška odsotnost z dela v letu 2023 že drugo leto zapored močno povečala, glede na oceno zdravstvene zavarovalnice DAK-Gesundheit. Stopnja obolelosti je dosegla rekordnih 5,5 odstotka. Vodja blagajne Andreas Storm je stanje označil za "alarmantno" in poudaril, da visoka stopnja absentizma vpliva na delovne procese številnih podjetij. Dolgotrajni primeri so še posebej problematični in potrebna je »ofenziva za zdravje podjetja«. Največ zamujenih dni je bilo zaradi prehladov, mišično-skeletnih obolenj in duševnih bolezni.
Učinki povečane odsotnosti zaradi bolezni na trg dela in finančni sektor so lahko različni. Po eni strani bi lahko bili prizadeti delovni procesi v številnih podjetjih in organih, predvsem zaradi obstoječega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Še posebej bi lahko bili prizadeti delavci v poklicih, kot so geriatrična nega in delavci v dnevnem varstvu, kar bi lahko povzročilo pomanjkanje na teh pomembnih področjih. Poleg tega bi lahko imele povečane odsotnosti zaradi bolezni tudi finančne posledice, na primer s stroški nadomestnega osebja ali izgubo proizvodnje.
Pomembno je, da podjetja in oblasti sprejmejo ukrepe za spodbujanje zdravja in dobrega počutja svojih zaposlenih. Upravljanje zdravja v podjetju in preventivni ukrepi bi lahko pomagali zmanjšati bolniško odsotnost in dolgoročno zagotoviti zmožnost zaposlenih za delo. Na splošno je pomembno, da zdravje zaposlenih prepoznamo kot pomemben dejavnik produktivnosti in stabilnosti gospodarstva ter temu primerno tudi ravnamo.
Preberite izvorni članek na www.welt.de