Livelli di malattia a livelli record: il 38% dei dipendenti era già assente nel primo trimestre

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Alto livello di malattie all'inizio dell'anno: secondo DAK-Gesundheit, il tasso di malattie tra i dipendenti era del 5,8%. Il tesoriere avverte di tassi di default persistentemente elevati. Dettagli sulle cause e statistiche.

Hoher Krankheitsstand zu Jahresbeginn: Krankenstand bei Beschäftigten laut DAK-Gesundheit bei 5,8 Prozent. Kassenchef warnt vor anhaltend hohen Ausfallraten. Details zu den Ursachen und Statistiken.
Alto livello di malattie all'inizio dell'anno: secondo DAK-Gesundheit, il tasso di malattie tra i dipendenti era del 5,8%. Il tesoriere avverte di tassi di default persistentemente elevati. Dettagli sulle cause e statistiche.

Livelli di malattia a livelli record: il 38% dei dipendenti era già assente nel primo trimestre

Secondo un'analisi della cassa malati DAK-Gesundheit, all'inizio dell'anno le assenze dal lavoro per malattia erano rimaste a un livello elevato. Da gennaio a fine marzo il 38% dei dipendenti è stato in congedo per malattia almeno una volta. Con il 5,8%, il tasso di malattia era appena al di sotto del picco del primo trimestre del 2023. Ciò significa che in media 58 dipendenti su 1.000 erano in congedo per malattia ogni giorno.

Andreas Storm, il responsabile della cassa, ha avvertito che non c'è ancora tutto chiaro in vista per quanto riguarda i congedi per malattia in Germania. Dopo valori record nel 2022 e nel 2023, anche nel primo trimestre del 2024 si sono registrati tassi di inadempienza elevati. Tra gli under 20, il 59% ha avuto almeno un certificato di malattia, mentre tra gli over 60 il 33% ne è stato colpito. La durata media del periodo di assenza per malattia è stata di 4,4 giorni per i dipendenti più giovani, mentre è stata di 18 giorni per i dipendenti più anziani.

Raffreddori e altre malattie respiratorie rappresentavano più di un quarto dei giorni persi. La valutazione si è basata sui dati di 2,2 milioni di collaboratori assicurati DAK. Storm ha sottolineato la necessità di adottare misure volte a promuovere la salute e il benessere sul posto di lavoro al fine di ridurre il numero di assenze per malattia.