الإجازات المرضية في ألمانيا 2023: زيادة في الإجازات المرضية بنسبة 13% - إنذار للاقتصاد
وفقا لتقرير من موقع www.tagesspiegel.de، بلغت الإجازات المرضية في ألمانيا مستوى قياسيا في عام 2023 للمرة الثانية على التوالي. وبالمقارنة مع العام السابق، كان هناك ما مجموعه 13 في المئة زيادة في الملاحظات المرضية. ووصف أندرياس ستروم، الرئيس التنفيذي لشركة DAK-Gesundheit، النتيجة بأنها مثيرة للقلق بالنسبة للاقتصاد، خاصة بسبب تعطيل عمليات العمل في السلطات والشركات بسبب نقص العمال المهرة. يعزو DAK هذه الذروة في المقام الأول إلى أمراض الجهاز التنفسي مثل نزلات البرد والأنفلونزا. وشكلت نزلات البرد وحدها 16% من الإجازات المرضية، في حين أدت الأمراض العقلية والاضطرابات العضلية الهيكلية أيضًا إلى زيادة أيام الغياب. وكانت الاختلافات بين المجموعات المهنية ملفتة للنظر بشكل خاص، حيث...

الإجازات المرضية في ألمانيا 2023: زيادة في الإجازات المرضية بنسبة 13% - إنذار للاقتصاد
بحسب تقرير ل www.tagagesspiegel.de وصلت الإجازات المرضية في ألمانيا إلى مستوى قياسي في عام 2023 للمرة الثانية على التوالي. وبالمقارنة مع العام السابق، كان هناك ما مجموعه 13 في المئة زيادة في الملاحظات المرضية. ووصف أندرياس ستروم، الرئيس التنفيذي لشركة DAK-Gesundheit، النتيجة بأنها مثيرة للقلق بالنسبة للاقتصاد، خاصة بسبب تعطيل عمليات العمل في السلطات والشركات بسبب نقص العمال المهرة.
يعزو DAK هذه الذروة في المقام الأول إلى أمراض الجهاز التنفسي مثل نزلات البرد والأنفلونزا. وشكلت نزلات البرد وحدها 16% من الإجازات المرضية، في حين أدت الأمراض العقلية والاضطرابات العضلية الهيكلية أيضًا إلى زيادة أيام الغياب. وكانت الاختلافات بين المجموعات المهنية ملفتة للنظر بشكل خاص، حيث أبلغ الموظفون في رعاية المسنين ورعاية الأطفال عن المرض بمعدل أعلى من المتوسط.
يعتمد تحليل DAK على بيانات من 2.39 مليون موظف مؤمن عليهم DAK. وأوضح ستروم الرئيس التنفيذي لشركة DAK أن الإجازة المرضية قصيرة المدى من خلال إجراءات الإبلاغ الإلكتروني يمكن أن تفسر هذه الزيادة جزئيًا، لكن الأمراض طويلة المدى مثل الاكتئاب كانت مسؤولة عن نسبة كبيرة من حالات الغياب.
وقد يكون تأثير هذا الارتفاع القياسي على سوق العمل والقطاع المالي متنوعا. زيادة مستويات المرض لها تأثير مباشر على إنتاجية الشركة حيث تنخفض كفاءة العمل وترتفع تكاليف استبدال الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون لزيادة الغياب بسبب المرض تأثير طويل المدى على وضع التوظيف، حيث قد تكون الشركات أكثر ترددًا في توظيف موظفين جدد من أجل التعويض عن حالات الغياب المحتملة.
بشكل عام، يوضح هذا التقرير أن المستوى المرتفع للمرض في ألمانيا يمكن أن يكون له آثار معقدة على الاقتصاد، وبالتالي يجب تحليله ومعالجته بعناية من منظور السياسة الصحية والمنظور الاقتصادي.
اقرأ المقال المصدر على www.tagesspiegel.de