Работата на кратко работно време се увеличава: засегнати са фирмите в квартал Фюрстенфелдбрук
Ново развитие на икономическата ситуация в квартал Fürstenfeldbruck: Разберете защо все повече компании кандидатстват за работа на кратко работно време. Експертите предупреждават за трайни последици.

Работата на кратко работно време се увеличава: засегнати са фирмите в квартал Фюрстенфелдбрук
Отслабващата икономика оказа влияние в района на Фюрстенфелдбрук с увеличаване на регистрациите за работа на кратко работно време в компании. Агенцията по заетостта Weilheim съобщава, че в момента 16 фирми в областта са се регистрирали за съкратена работа по икономически причини. Особено засегнати са фирмите, които произвеждат уреди, машини, опаковъчни материали, медицински изделия, дърводелски и металообработващи цехове.
В сравнение с 2019 г. преди Корона броят им се е увеличил значително със 125 заявления за икономически обезщетения за краткосрочна работа в периода от януари до средата на март 2024 г., за разлика от 18 заявления през същия период на 2019 г. Агенцията по заетостта също така наблюдава областите Weilheim, Starnberg, Landsberg и Garmisch, като Fürstenfeldbruck отчита около a пета от общия брой.
Окръжният майстор Франц Хьофелзауер предупреждава за постоянна ситуация, особено в занаятчийските области, които са свързани със строителната индустрия. Той подчертава, че засега областта на вътрешното строителство е по-слабо засегната, но се очакват трудности в бъдеще. Фирмите в строителния сектор също са използвали сезонна работа на кратко работно време, като броят им леко намалява през първото тримесечие на 2024 г. в сравнение с 2019 г.
Много компании взеха решение да използват работа на кратко работно време само като помощ през периода на Корона, въпреки че познаването на процедурата я прави по-лесна за използване. Въпреки това около 20 процента от молбите за икономически обезщетения за краткосрочна работа в момента трябва да бъдат отхвърлени, защото не отговарят на по-строгите условия. Изискванията включват, наред с други неща, финансово въздействие от загубата на работа в компанията, дали поне една трета от служителите са засегнати от определена загуба на заплащане и временния характер на загубата на работа.