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Aumenta il lavoro ridotto: colpite le aziende del distretto di Fürstenfeldbruck
Nuovi sviluppi della situazione economica nel distretto di Fürstenfeldbruck: scoprite perché sempre più aziende chiedono il lavoro a orario ridotto. Gli esperti avvertono degli effetti duraturi.
Aumenta il lavoro ridotto: colpite le aziende del distretto di Fürstenfeldbruck
L'indebolimento della congiuntura ha avuto ripercussioni nel distretto di Fürstenfeldbruck, con un aumento delle registrazioni di lavoro a orario ridotto nelle aziende. L'agenzia per il lavoro di Weilheim riferisce che attualmente 16 aziende del distretto si sono registrate per lavoro a orario ridotto per motivi economici. Sono particolarmente colpite le aziende che producono dispositivi, macchine, materiali di imballaggio, dispositivi medici, falegnamerie e officine per la lavorazione dei metalli.
Rispetto all’anno pre-Corona 2019, i numeri sono aumentati notevolmente, con 125 domande di indennità economica per lavoro ridotto nel periodo da gennaio a metà marzo 2024, rispetto alle 18 domande nello stesso periodo del 2019. L’agenzia per il lavoro si occupa anche dei distretti di Weilheim, Starnberg, Landsberg e Garmisch, di cui Fürstenfeldbruck rappresenta circa un quinto del totale.
Il maestro artigiano distrettuale Franz Höfelsauer mette in guardia da una situazione persistente, soprattutto nei settori artigianali legati all'edilizia. Sottolinea che finora il settore dell'edilizia interna è stato meno colpito, ma in futuro si prevedono difficoltà. Anche le imprese del settore edile hanno fatto ricorso alla cassa integrazione stagionale, con numeri in lieve calo nel primo trimestre 2024 rispetto al 2019.
Molte aziende hanno deciso di utilizzare il lavoro a orario ridotto come aiuto solo durante il periodo Corona, anche se la familiarità con la procedura ne facilita l’utilizzo. Tuttavia, attualmente circa il 20% delle domande di indennità economica per lavoro ridotto devono essere respinte perché non soddisfano le condizioni più severe. I requisiti includono, tra l'altro, l'impatto finanziario della perdita del lavoro nell'azienda, se almeno un terzo dei dipendenti è colpito da una certa perdita di salario e il carattere temporaneo della perdita del lavoro.