Daugėja trumpalaikio darbo: nukentėjo įmonės Fürstenfeldbruck rajone

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Nauji ekonominės padėties pokyčiai Fürstenfeldbruck rajone: sužinokite, kodėl vis daugiau įmonių kreipiasi dėl sutrumpinto darbo laiko. Specialistai įspėja apie ilgalaikį poveikį.

Neue Entwicklungen in der Konjunktur des Landkreises Fürstenfeldbruck: Erfahren Sie, warum immer mehr Unternehmen Kurzarbeit beantragen. Experten warnen vor anhaltenden Auswirkungen.
Nauji ekonominės padėties pokyčiai Fürstenfeldbruck rajone: sužinokite, kodėl vis daugiau įmonių kreipiasi dėl sutrumpinto darbo laiko. Specialistai įspėja apie ilgalaikį poveikį.

Daugėja trumpalaikio darbo: nukentėjo įmonės Fürstenfeldbruck rajone

Silpnėjanti ekonomika turėjo įtakos Fürstenfeldbruck rajonui – padaugėjo sutrumpintų darbo laiko registracijų įmonėse. Weilheim įdarbinimo agentūra praneša, kad šiuo metu dėl ekonominių priežasčių trumpam darbui yra užsiregistravę 16 rajono įmonių. Ypač nukenčia įmonės, gaminančios prietaisus, mašinas, pakavimo medžiagas, medicinos prietaisus, dailidės ir metalo apdirbimo cechus.

Palyginti su 2019 m. prieš Koroną, skaičiai gerokai išaugo – laikotarpiu nuo 2024 m. sausio iki kovo vidurio buvo pateikti 125 prašymai dėl ekonominių sutrumpinto darbo laiko išmokų, priešingai nei 18 prašymų per tą patį 2019 m. viso.

Rajono meistras Franzas Höfelsaueris perspėja apie nuolatinę situaciją, ypač su statybų pramone susijusiose amatų srityse. Jis pabrėžia, kad iki šiol vidaus užstatymo sritis nukentėjo mažiau, tačiau ateityje tikimasi keblumų. Statybų sektoriaus įmonės taip pat naudojo sezoninį sutrumpintą darbo laiką – 2024 m. pirmąjį ketvirtį, palyginti su 2019 m., skaičius šiek tiek sumažėjo.

Daugelis įmonių nusprendė naudoti trumpą darbo laiką kaip pagalbinę priemonę tik Koronos laikotarpiu, nors susipažinus su procedūra, ją lengviau naudoti. Nepaisant to, šiuo metu apie 20 procentų prašymų gauti ekonomines sutrumpinto darbo laiko išmokas turi būti atmesti, nes jie neatitinka griežtesnių sąlygų. Reikalavimai, be kita ko, apima finansinį netekimo įmonėje poveikį, ar bent trečdaliui darbuotojų turi įtakos tam tikras darbo užmokesčio praradimas ir laikiną netekimo pobūdį.