Suche
Mein Konto
Coraz więcej pracy krótkoterminowej: dotknięte przedsiębiorstwa w powiecie Fürstenfeldbruck
Nowy rozwój sytuacji gospodarczej w powiecie Fürstenfeldbruck: Dowiedz się, dlaczego coraz więcej firm ubiega się o pracę w skróconym wymiarze czasu pracy. Eksperci ostrzegają przed trwałymi efektami.
Coraz więcej pracy krótkoterminowej: dotknięte przedsiębiorstwa w powiecie Fürstenfeldbruck
Osłabienie gospodarki odbiło się na powiecie Fürstenfeldbruck, wraz ze wzrostem liczby rejestracji pracy w skróconym wymiarze godzin w firmach. Agencja pracy w Weilheim podaje, że w powiecie 16 przedsiębiorstw zarejestrowało się obecnie ze względów ekonomicznych na pracę w skróconym wymiarze czasu pracy. Szczególnie dotknięte są firmy produkujące urządzenia, maszyny, materiały opakowaniowe, wyroby medyczne, stolarnie i zakłady ślusarskie.
W porównaniu z rokiem 2019 poprzedzającym pandemię wirusa liczba ta znacznie wzrosła – w okresie od stycznia do połowy marca 2024 r. złożono 125 wniosków o świadczenia ekonomiczne z tytułu skróconego czasu pracy, w porównaniu z 18 wnioskami w tym samym okresie w 2019 r. Agencja zatrudnienia nadzoruje również powiaty Weilheim, Starnberg, Landsberg i Garmisch, przy czym Fürstenfeldbruck stanowi około jednej piątej wszystkich wniosków.
Okręgowy mistrz rzemieślniczy Franz Höfelsauer ostrzega przed utrzymującą się sytuacją, zwłaszcza w dziedzinach rzemiosła powiązanych z budownictwem. Podkreśla, że obszar budownictwa wewnętrznego został dotychczas w mniejszym stopniu dotknięty, ale w przyszłości należy spodziewać się trudności. Z pracy sezonowej w skróconym wymiarze czasu pracy korzystały także firmy z branży budowlanej, których liczba w pierwszym kwartale 2024 r. nieznacznie spadła w porównaniu z rokiem 2019.
Wiele firm zdecydowało się na wykorzystanie pracy w niepełnym wymiarze godzin jako pomocy dopiero w okresie korony, chociaż znajomość procedury ułatwia jej stosowanie. Niemniej jednak obecnie około 20 proc. wniosków o świadczenia ekonomiczne w postaci skróconego czasu pracy musi zostać odrzuconych, ponieważ nie spełniają bardziej rygorystycznych warunków. Wymagania dotyczą m.in. skutków finansowych utraty pracy w firmie, tego, czy co najmniej jedna trzecia pracowników dotknięta jest określoną utratą zarobków oraz przejściowy charakter utraty pracy.