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Aumento do tempo de trabalho reduzido: empresas do distrito de Fürstenfeldbruck afetadas
Novos desenvolvimentos na situação económica no distrito de Fürstenfeldbruck: Descubra porque é que cada vez mais empresas se candidatam a empregos de curta duração. Especialistas alertam para efeitos duradouros.
Aumento do tempo de trabalho reduzido: empresas do distrito de Fürstenfeldbruck afetadas
O enfraquecimento da economia teve impacto no distrito de Fürstenfeldbruck, com um aumento nos registos de trabalho reduzido nas empresas. A agência de emprego de Weilheim informa que 16 empresas do distrito se inscreveram atualmente para trabalho de curta duração por razões económicas. As empresas que fabricam dispositivos, máquinas, materiais de embalagem, dispositivos médicos, carpintarias e oficinas metalúrgicas são particularmente afetadas.
Em comparação com o ano pré-Corona de 2019, os números aumentaram significativamente, com 125 pedidos de benefícios económicos de tempo de trabalho reduzido no período de janeiro a meados de março de 2024, em contraste com 18 pedidos no mesmo período de 2019. A agência de emprego também supervisiona os distritos de Weilheim, Starnberg, Landsberg e Garmisch, com Fürstenfeldbruck representando cerca de um quinto do total.
O mestre artesão distrital Franz Höfelsauer alerta para uma situação persistente, especialmente nas áreas artesanais relacionadas com a indústria da construção. Frisa que a área da construção de interiores tem sido até agora menos afetada, mas são esperadas dificuldades no futuro. As empresas do setor da construção também recorreram ao trabalho sazonal de curta duração, com os números a caírem ligeiramente no primeiro trimestre de 2024 em comparação com 2019.
Muitas empresas só tomaram a decisão de utilizar o horário de trabalho reduzido como auxílio durante o período Corona, embora a familiaridade com o procedimento facilite a sua utilização. No entanto, cerca de 20 por cento dos pedidos de benefícios económicos de tempo de trabalho reduzido têm actualmente de ser rejeitados porque não cumprem as condições mais rigorosas. Os requisitos incluem, entre outras coisas, o impacto financeiro da perda de trabalho na empresa, se pelo menos um terço dos empregados é afetado por uma determinada perda de remuneração e a natureza temporária da perda de trabalho.