Suche
Mein Konto
Muncă cu normă redusă în creștere: companiile din districtul Fürstenfeldbruck sunt afectate
Noi evoluții în situația economică din districtul Fürstenfeldbruck: Aflați de ce tot mai multe companii solicită un loc de muncă cu normă redusă. Experții avertizează asupra efectelor de durată.
Muncă cu normă redusă în creștere: companiile din districtul Fürstenfeldbruck sunt afectate
Slăbirea economiei a avut un impact în districtul Fürstenfeldbruck, cu o creștere a înregistrărilor de muncă pe perioadă scurtă în companii. Agenția de ocupare a forței de muncă Weilheim raportează că 16 companii din district s-au înregistrat în prezent pentru muncă cu normă redusă din motive economice. Companiile care produc dispozitive, mașini, materiale de ambalare, dispozitive medicale, ateliere de tâmplărie și prelucrare a metalelor sunt deosebit de afectate.
Comparativ cu anul pre-Corona din 2019, cifrele au crescut semnificativ, cu 125 de cereri pentru beneficii economice pentru muncă scurtă în perioada ianuarie-mijlocul lunii martie 2024, în contrast cu 18 cereri în aceeași perioadă din 2019. Agenția de ocupare a forței de muncă supraveghează, de asemenea, districtele Weilheim, Starnberg, Landsberg, Fürstenberg, Landsberg, Fürstenberg, Landsberg, Fürstenberg și Weilheim. din total.
Meșterul artizanal de district Franz Höfelsauer avertizează asupra unei situații persistente, mai ales în zonele artizanale care sunt legate de industria construcțiilor. El subliniază că zona construcțiilor interioare a fost până acum mai puțin afectată, dar sunt așteptate dificultăți în viitor. Companiile din sectorul construcțiilor au folosit și munca sezonieră cu normă redusă, cifrele scăzând ușor în primul trimestru al anului 2024 față de 2019.
Multe companii au luat decizia de a utiliza munca cu normă redusă doar ca ajutor în perioada Corona, deși familiarizarea cu procedura o face mai ușor de utilizat. Cu toate acestea, aproximativ 20 la sută din cererile de indemnizație economică pentru muncă scurtă trebuie în prezent respinse, deoarece nu îndeplinesc condițiile mai stricte. Cerințele includ, printre altele, un impact financiar al pierderii muncii în companie, dacă cel puțin o treime dintre angajați sunt afectați de o anumită pierdere a salariului și caracterul temporar al pierderii muncii.