Præstationsvilje blandt tyskere: Ny undersøgelse leverer overraskende resultater

Præstationsvilje blandt tyskere: Ny undersøgelse leverer overraskende resultater

Ifølge en rapport fra www.t-online.de vurderer tyskerne deres egen præstation i det professionelle liv meget højt, mens de vurderer deres medborgeres villighed til at præstere væsentligt lavere. Det var resultatet af en undersøgelse foretaget af opinionsforskningsinstituttet Civey på vegne af t-online blandt omkring 10.000 tyske borgere. 83 procent af alle adspurgte anser sig selv for at være villige til at præstere i deres professionelle liv, mens kun 45 procent anser deres landsmænd for at være tilstrækkeligt villige til at præstere.

Resultaterne af denne undersøgelse kan have forskellige indvirkninger på markedet og den finansielle industri. På den ene side vil de forskellige opfattelser af præstationsvillighed kunne føre til spændinger og frustration i arbejdsmiljøet. Medarbejdere, der opfatter deres kolleger som mindre dygtige, kan opfatte dette som en uretfærdighed og føle sig demotiverede. Dette kan igen have en negativ indflydelse på produktiviteten og dermed på virksomhedens succes.

Endvidere viser undersøgelsesresultaterne, at betydningen af ​​præstation i privatlivet falder med alderen. Betydningen af ​​præstation i det professionelle liv stiger dog med alderen. Denne konstatering er relevant for den finansielle industri, da den kan have indflydelse på designet af forsikrings- og pensionsprodukter. Ældre mennesker, der sætter større pris på præstationer i deres professionelle liv, kunne i stigende grad søge efter sikkerhedsmuligheder i arbejdssammenhæng.

Overordnet viser undersøgelsen, at opfattelsen af ​​motivation varierer blandt den tyske befolkning og varierer med alder og politisk orientering. Dette kan føre til forskellige ændringer på forskellige områder af samfundet, herunder den finansielle sektor.