Προθυμία για απόδοση μεταξύ των Γερμανών: Νέα έρευνα προσφέρει εκπληκτικά αποτελέσματα
Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.t-online.de, οι Γερμανοί βαθμολογούν πολύ ψηλά τις επιδόσεις τους στην επαγγελματική ζωή, ενώ βαθμολογούν σημαντικά χαμηλότερα την προθυμία των συμπολιτών τους να αποδώσουν. Αυτό ήταν το αποτέλεσμα έρευνας που διεξήχθη από το ινστιτούτο έρευνας κοινής γνώμης Civey για λογαριασμό του t-online σε περίπου 10.000 Γερμανούς πολίτες. Το 83 τοις εκατό όλων των ερωτηθέντων θεωρούν ότι είναι πρόθυμοι να αποδώσουν στην επαγγελματική τους ζωή, ενώ μόνο το 45 τοις εκατό θεωρούν ότι οι συμπατριώτες τους είναι αρκετά πρόθυμοι να αποδώσουν. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας θα μπορούσαν να έχουν ποικίλες επιπτώσεις στην αγορά και στον χρηματοπιστωτικό κλάδο. Από τη μία πλευρά, οι διαφορετικές αντιλήψεις για την προθυμία για απόδοση θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ένταση και απογοήτευση στο εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν τους συναδέλφους τους λιγότερο...

Προθυμία για απόδοση μεταξύ των Γερμανών: Νέα έρευνα προσφέρει εκπληκτικά αποτελέσματα
Σύμφωνα με δημοσίευμα του www.t-online.de, οι Γερμανοί βαθμολογούν πολύ ψηλά τις επιδόσεις τους στην επαγγελματική ζωή, ενώ βαθμολογούν σημαντικά χαμηλότερα την προθυμία των συμπολιτών τους να αποδώσουν. Αυτό ήταν το αποτέλεσμα έρευνας που διεξήχθη από το ινστιτούτο έρευνας κοινής γνώμης Civey για λογαριασμό του t-online σε περίπου 10.000 Γερμανούς πολίτες. Το 83 τοις εκατό όλων των ερωτηθέντων θεωρούν ότι είναι πρόθυμοι να αποδώσουν στην επαγγελματική τους ζωή, ενώ μόνο το 45 τοις εκατό θεωρούν ότι οι συμπατριώτες τους είναι αρκετά πρόθυμοι να αποδώσουν.
Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας θα μπορούσαν να έχουν ποικίλες επιπτώσεις στην αγορά και στον χρηματοπιστωτικό κλάδο. Από τη μία πλευρά, οι διαφορετικές αντιλήψεις για την προθυμία για απόδοση θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ένταση και απογοήτευση στο εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι που αντιλαμβάνονται τους συναδέλφους τους ως λιγότερο ικανούς μπορεί να το εκλάβουν αυτό ως αδικία και να αισθάνονται απογοητευμένοι. Αυτό θα μπορούσε με τη σειρά του να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και συνεπώς στην επιτυχία της εταιρείας.
Επιπλέον, τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η σημασία της απόδοσης στην ιδιωτική ζωή μειώνεται με την ηλικία. Ωστόσο, η σημασία της απόδοσης στην επαγγελματική ζωή αυξάνεται με την ηλικία. Αυτό το εύρημα είναι σχετικό για τον χρηματοπιστωτικό κλάδο καθώς θα μπορούσε να έχει αντίκτυπο στον σχεδιασμό των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών προϊόντων. Οι ηλικιωμένοι που δίνουν μεγαλύτερη αξία στην απόδοση στην επαγγελματική τους ζωή θα μπορούσαν ολοένα και περισσότερο να αναζητούν επιλογές ασφάλειας στο εργασιακό πλαίσιο.
Συνολικά, η έρευνα δείχνει ότι η αντίληψη για τα κίνητρα ποικίλλει μεταξύ του γερμανικού πληθυσμού και ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία και τον πολιτικό προσανατολισμό. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε διάφορες αλλαγές σε διάφορους τομείς της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένου του χρηματοπιστωτικού τομέα.
Διαβάστε το άρθρο πηγής στο www.t-online.de