Teljesítési hajlandóság a németek körében: Meglepő eredményeket hozott az új felmérés

Teljesítési hajlandóság a németek körében: Meglepő eredményeket hozott az új felmérés

A www.t-online.de beszámolója szerint a németek saját szakmai teljesítményüket nagyon magasra értékelik, míg polgártársaik teljesítményét lényegesen alacsonyabbra értékelik. Ez egy felmérés eredménye, amelyet a Civey közvéleménykutató intézet a t-online megbízásából körülbelül 10 000 német állampolgár körében végzett. Az összes válaszadó 83 százaléka tartja magát hajlandónak teljesíteni szakmai életében, míg honfitársait csak 45 százalékuk tartja kellően teljesítőkészségnek.

A felmérés eredményeinek különféle hatásai lehetnek a piacra és a pénzügyi szektorra. Egyrészt a teljesítményre való hajlandóság eltérő felfogása feszültséghez és frusztrációhoz vezethet a munkakörnyezetben. Azok az alkalmazottak, akik kevésbé tekintik a kollégáikat, ezt igazságtalanságként fogják fel, és demotiváltnak érzik magukat. Ez viszont negatív hatással lehet a termelékenységre és ezáltal a vállalat sikerére.

Továbbá a felmérés eredményei azt mutatják, hogy az életkor előrehaladtával csökken a teljesítmény jelentősége a magánéletben. A szakmai életben nyújtott teljesítmény jelentősége azonban az életkorral növekszik. Ez a megállapítás fontos a pénzügyi ágazat számára, mivel hatással lehet a biztosítási és nyugdíjtermékek kialakítására. Azok az idősebbek, akik nagyobb értéket tulajdonítanak a teljesítménynek a szakmai életükben, egyre inkább kereshetnek biztonsági lehetőségeket a munkakörnyezetben.

Összességében a felmérés azt mutatja, hogy a motiváció megítélése a német lakosság körében eltérő, és változik az életkortól és a politikai irányultságtól függően. Ez különféle változásokhoz vezethet a társadalom különböző területein, beleértve a pénzügyi szektort is.