Prestatiebereidheid onder Duitsers: Nieuw onderzoek levert verrassende resultaten op

Prestatiebereidheid onder Duitsers: Nieuw onderzoek levert verrassende resultaten op

Volgens een rapport van www.t-online.de beoordelen Duitsers hun eigen prestaties in het professionele leven zeer hoog, terwijl zij de bereidheid van hun medeburgers om te presteren aanzienlijk lager beoordelen. Dat blijkt uit een onderzoek dat opinieonderzoeksinstituut Civey in opdracht van t-online uitvoerde onder zo'n 10.000 Duitse burgers. 83 procent van alle respondenten is van mening dat ze bereid zijn om op te treden in hun professionele leven, terwijl slechts 45 procent van mening is dat hun landgenoten voldoende bereid zijn om op te treden.

De resultaten van dit onderzoek kunnen verschillende gevolgen hebben voor de markt en de financiële sector. Aan de ene kant kunnen de verschillende percepties van prestatiebereidheid leiden tot spanning en frustratie in de werkomgeving. Werknemers die hun collega’s als minder capabel beschouwen, kunnen dit als onrechtvaardigheid ervaren en zich gedemotiveerd voelen. Dit zou op zijn beurt een negatief effect kunnen hebben op de productiviteit en dus op het succes van het bedrijf.

Bovendien laten de onderzoeksresultaten zien dat het belang van presteren in het privéleven afneemt met de leeftijd. Het belang van prestaties in het professionele leven neemt echter toe met de leeftijd. Deze bevinding is relevant voor de financiële sector, omdat deze een impact kan hebben op het ontwerp van verzekerings- en pensioenproducten. Ouderen die meer waarde hechten aan prestaties in hun professionele leven, zouden in toenemende mate op zoek kunnen gaan naar zekerheidsopties in de werkcontext.

Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek dat de perceptie van motivatie varieert onder de Duitse bevolking en varieert afhankelijk van de leeftijd en politieke oriëntatie. Dit kan leiden tot verschillende veranderingen op verschillende terreinen van de samenleving, waaronder de financiële sector.