Prestasjonsvilje blant tyskere: Ny undersøkelse gir overraskende resultater

Prestasjonsvilje blant tyskere: Ny undersøkelse gir overraskende resultater

Ifølge en rapport fra www.t-online.de vurderer tyskerne sin egen prestasjon i yrkeslivet svært høyt, mens de vurderer medborgernes vilje til å prestere betydelig lavere. Dette var resultatet av en undersøkelse utført av opinionsforskningsinstituttet Civey på vegne av t-online blant rundt 10.000 tyske statsborgere. 83 prosent av alle respondentene anser seg selv villige til å prestere i sitt yrkesliv, mens kun 45 prosent anser sine landsmenn som tilstrekkelig villige til å prestere.

Resultatene av denne undersøkelsen kan ha ulike konsekvenser for markedet og finansnæringen. På den ene siden vil de ulike oppfatningene om innsatsvilje kunne føre til spenninger og frustrasjon i arbeidsmiljøet. Ansatte som opplever sine kolleger som mindre dyktige, kan oppleve dette som en urettferdighet og føle seg demotivert. Dette kan igjen ha en negativ innvirkning på produktiviteten og dermed på bedriftens suksess.

Videre viser undersøkelsesresultatene at betydningen av prestasjoner i privatlivet avtar med alderen. Betydningen av prestasjoner i yrkeslivet øker imidlertid med alderen. Dette funnet er relevant for finansnæringen da det kan ha innvirkning på utformingen av forsikrings- og pensjonsprodukter. Eldre som setter større pris på prestasjoner i yrkeslivet, kan i økende grad se etter sikkerhetsalternativer i arbeidssammenheng.

Samlet viser undersøkelsen at oppfatningen av motivasjon varierer blant den tyske befolkningen og varierer med alder og politisk orientering. Dette vil kunne føre til ulike endringer på ulike samfunnsområder, inkludert finanssektoren.