Chęć występów wśród Niemców: nowe badanie dostarcza zaskakujących wyników

Chęć występów wśród Niemców: nowe badanie dostarcza zaskakujących wyników

Według raportu www.t-online.de Niemcy bardzo wysoko oceniają swoje wyniki w życiu zawodowym, podczas gdy gotowość swoich współobywateli do osiągania wyników oceniają znacznie niżej. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez instytut badania opinii Civey na zlecenie t-online wśród około 10 000 obywateli Niemiec. 83 proc. wszystkich respondentów uważa się za chętnych do działania w życiu zawodowym, podczas gdy tylko 45 proc. uważa, że ​​ich rodacy mają wystarczającą chęć do działania.

Wyniki tego badania mogą mieć różny wpływ na rynek i branżę finansową. Z jednej strony różne postrzeganie chęci do działania może prowadzić do napięcia i frustracji w środowisku pracy. Pracownicy, którzy postrzegają swoich współpracowników jako mniej zdolnych, mogą postrzegać to jako niesprawiedliwość i czuć się zdemotywowani. To z kolei może mieć negatywny wpływ na produktywność, a tym samym na sukces firmy.

Co więcej, wyniki badania pokazują, że znaczenie osiągnięć w życiu prywatnym maleje wraz z wiekiem. Jednak znaczenie wyników w życiu zawodowym wzrasta wraz z wiekiem. Ustalenie to ma znaczenie dla branży finansowej, ponieważ może mieć wpływ na konstrukcję produktów ubezpieczeniowych i emerytalnych. Starsi ludzie, którzy przywiązują większą wagę do wyników w życiu zawodowym, mogą coraz częściej szukać opcji bezpieczeństwa w kontekście pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie pokazuje, że postrzeganie motywacji jest zróżnicowane w populacji niemieckiej i różni się w zależności od wieku i orientacji politycznej. Może to prowadzić do różnorodnych zmian w różnych obszarach społeczeństwa, w tym w sektorze finansowym.