Prestationsvilja bland tyskar: Ny undersökning ger överraskande resultat

Prestationsvilja bland tyskar: Ny undersökning ger överraskande resultat

Enligt en rapport från www.t-online.de värderar tyskar sin egen prestation i yrkeslivet mycket högt, samtidigt som de värderar sina medborgares vilja att prestera betydligt lägre. Det var resultatet av en undersökning som opinionsforskningsinstitutet Civey gjorde på uppdrag av t-online bland omkring 10 000 tyska medborgare. 83 procent av alla tillfrågade anser sig vara villiga att prestera i sitt yrkesliv, medan endast 45 procent anser att sina landsmän är tillräckligt villiga att prestera.

Resultaten av denna undersökning kan få olika effekter på marknaden och finansbranschen. Å ena sidan skulle de olika uppfattningarna om vilja att prestera kunna leda till spänningar och frustration i arbetsmiljön. Anställda som upplever sina kollegor som mindre kapabla kan uppleva detta som en orättvisa och känna sig demotiverade. Detta kan i sin tur ha en negativ inverkan på produktiviteten och därmed på företagets framgång.

Vidare visar undersökningsresultaten att betydelsen av prestation i privatlivet minskar med åldern. Men betydelsen av prestation i yrkeslivet ökar med åldern. Detta fynd är relevant för finansbranschen eftersom det kan ha en inverkan på utformningen av försäkrings- och pensionsprodukter. Äldre människor som sätter större värde på prestationer i sina yrkesliv skulle i allt högre grad kunna söka trygghetsalternativ i arbetssammanhang.

Sammantaget visar undersökningen att uppfattningen om motivation varierar bland den tyska befolkningen och varierar med ålder och politisk inriktning. Detta kan leda till olika förändringar inom olika samhällsområden, inklusive den finansiella sektorn.