德国人的工作意愿：新调查得出令人惊讶的结果

德国人的工作意愿：新调查得出令人惊讶的结果

根据 www.t-online.de 的一份报告，德国人对自己在职业生活中的表现评价非常高，而他们对同胞表现的意愿的评价则明显较低。这是民意调查机构 Civey 代表 t-online 对约 10,000 名德国公民进行的一项调查的结果。 83% 的受访者认为自己愿意在职业生涯中有所作为，而只有 45% 的人认为他们的同胞有足够的意愿在职业生涯中有所作为。

这项调查的结果可能会对市场和金融业产生各种影响。一方面，对工作意愿的不同看法可能会导致工作环境中的紧张和沮丧。那些认为同事能力较差的员工可能会认为这是不公正的，并且会感到缺乏动力。这反过来可能会对生产力产生负面影响，从而影响公司的成功。

此外，调查结果显示，私人生活表现的重要性随着年龄的增长而降低。然而，绩效在职业生活中的重要性随着年龄的增长而增加。这一发现与金融业相关，因为它可能会对保险和养老金产品的设计产生影响。更看重职业生涯表现的老年人可能会越来越多地在工作环境中寻求安全保障。

总体而言，调查显示，德国民众对动机的看法存在差异，并且随年龄和政治倾向的不同而变化。这可能会导致社会各个领域的各种变化，包括金融部门。