Initiative pour l’égalité salariale en Argovie : défaite écrasante de la gauche !

Initiative pour l’égalité salariale en Argovie : défaite écrasante de la gauche !

Le 18 mai 2025, le canton d'Argovie a voté de manière décisive sur l'initiative populaire « L'égalité salariale dans le canton d'Argovie – maintenant ! ainsi que la révision de la loi fiscale. Malgré les efforts du PS, des Verts et des syndicats, l’initiative pour l’égalité salariale a été rejetée dans presque toutes les communautés. Fort Zofinger Tagblatt Il y a eu un résultat décevant avec 62,8 pour cent de voix contre l'initiative, qui s'est accompagnée d'un taux de participation de 31,6 pour cent et a compté 50 678 votes pour contre 85 637 votes contre.

Dans la ville d'Aarau, le résultat a toutefois été plus serré : il y a eu égalité avec 2.912 voix pour et 2.912 voix contre. La syndicaliste et conseillère municipale SP Silvia Dell'Aquila a exprimé sa déception face au résultat global, mais a exprimé sa joie du soutien obtenu à Aarau. Elle a exprimé ses critiques à l'égard du comité d'opposition, qu'elle accuse de désinformation et de couverture médiatique non critique.

L'initiative en détail

L'initiative, déposée le 12 juin 2024 avec 3'281 signatures valables, réclame une analyse salariale obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus et le rétablissement d'un office cantonal spécialisé pour l'égalité des chances. Ce bureau spécialisé aurait été positionné comme un bureau de contrôle et de reporting. Actuellement, les analyses salariales ne sont obligatoires que pour les entreprises de plus de 100 salariés, conformément à la loi nationale sur l’égalité des chances. L'initiative a été soutenue par diverses organisations, dont l'organisation faîtière des syndicats argoviens, des organisations de femmes, le SP et les Verts.

Les opposants à l'initiative ont fait valoir que de telles réglementations pourraient conduire à une bureaucratie et avoir un impact négatif sur l'Argovie en tant que site économique. Andreas Rüegger, directeur de campagne de la Chambre de commerce et d'industrie d'Argovie (AIHK), a souligné que l'analyse de la structure des salaires relevait de la compétence de toute la Suisse. Son patron, le directeur de l'AIHK, Beat Bechtold, a reconnu qu'il pouvait y avoir une discrimination salariale dans certaines entreprises, notamment dans les professions à prédominance féminine, mais s'est prononcé contre l'initiative dans son ensemble.

Réactions politiques

Le conseil gouvernemental, représenté par le bourgmestre Dieter Egli, a également pris note du résultat du vote et a recommandé de rejeter l'initiative. Egli a souligné que l'écart salarial entre les hommes et les femmes a presque diminué de moitié ces dernières années. Le FDP a fait valoir que l'initiative créerait un état d'oisiveté et que la bureaucratie ne mènerait pas à plus d'égalité. "Nous préconisons des incitations et des mesures visant à promouvoir l'égalité plutôt que des réglementations bureaucratiques", a déclaré la présidente du parti FDP, Sabina Freiermuth.

L'initiative a non seulement suscité une controverse au sein de la population, mais a également été rejetée au Parlement cantonal par 97 non contre 35 oui. Même si l'initiative a échoué, Sabine Sutter-Suter, présidente de l'Association argovienne pour l'égalité, a annoncé qu'elle continuerait à se battre pour un point de contact de l'État pour les questions d'égalité. « Nous n’arrêterons pas de lutter pour l’égalité salariale », a-t-elle souligné.

Les partisans de l'initiative devront désormais se concentrer sur les prochaines étapes afin de continuer à représenter leurs objectifs dans le discours politique. Cela ne mettra en aucun cas fin au débat sur l’égalité salariale, la pauvreté des personnes âgées et le désavantage financier des femmes. Comment Journal d'Argovie Comme indiqué, la pression sociale en faveur de l’égalité n’a au moins pas diminué, et les initiateurs resteront probablement présents sur la scène politique avec leurs préoccupations à l’avenir.