Inițiativa egalității de remunerare în Aargau: înfrângere copleșitoare pentru stânga!

Inițiativa egalității de remunerare în Aargau: înfrângere copleșitoare pentru stânga!

La 18 mai 2025, cantonul Aargau a avut un vot decisiv asupra inițiativei populare „Salariu egal în cantonul Aargau – acum!” precum şi revizuirea legislaţiei fiscale. În ciuda eforturilor SP, Verzilor și sindicatelor, inițiativa egalității de remunerare a fost respinsă în aproape toate comunitățile. Tare Zofinger Tagblatt A fost un rezultat dezamăgitor cu 62,8 la sută din voturi împotriva inițiativei, care a fost însoțită de o prezență la vot de 31,6 la sută și a numărat 50.678 de voturi da față de 85.637 de voturi nu.

În orașul Aarau, însă, rezultatul a fost mai aproape: s-a făcut egalitate cu 2.912 voturi da și 2.912 voturi nu. Sindicalista și consilierul municipal SP Silvia Dell'Aquila și-a exprimat dezamăgirea față de rezultatul general, dar și-a exprimat bucuria față de susținerea din Aarau. Ea și-a exprimat criticile la adresa comitetului oponent, pe care a acuzat-o pentru dezinformare și raportare necritică din presă.

Inițiativa în detaliu

Inițiativa, care a fost depusă la 12 iunie 2024 cu 3.281 de semnături valabile, a cerut analize salariale obligatorii pentru companiile cu 50 sau mai mulți angajați și restabilirea unui birou cantonal de specialitate pentru egalitatea de șanse. Acest birou de specialitate ar fi fost poziționat ca birou de control și raportare. În prezent, analizele salariale sunt obligatorii doar pentru companiile cu peste 100 de angajați, în conformitate cu legea națională privind egalitatea de șanse. Inițiativa a fost susținută de diverse organizații, printre care organizația umbrelă sindicală din Aargau, organizațiile de femei, SP și Verzii.

Oponenții inițiativei au susținut că astfel de reglementări ar putea duce la birocrație și ar avea un impact negativ asupra Aargau-ului ca locație de afaceri. Andreas Rüegger, manager de campanie pentru Camera de Comerț și Industrie din Aargau (AIHK), a remarcat că analiza structurii salariale este o chestiune la nivel de Elveția. Șeful său, directorul AIHK Beat Bechtold, a recunoscut că ar putea exista o discriminare salarială în anumite companii, în special în profesiile dominate de femei, dar a pledat împotriva inițiativei în general.

Reacții politice

Consiliul guvernamental, reprezentat de primarul Dieter Egli, a luat act și el de rezultatul votului și a recomandat respingerea inițiativei. Egli a subliniat că diferența de salarii între bărbați și femei sa redus aproape la jumătate în ultimii ani. FDP a susținut că inițiativa ar crea o stare de lenevie și că birocrația nu va duce la mai multă egalitate. „Suprimăm stimulente și măsuri pentru promovarea egalității în loc de reglementări birocratice”, a spus președintele partidului FDP, Sabina Freiermuth.

Inițiativa nu a fost doar controversată în rândul populației, ci a fost respinsă și în parlamentul cantonal cu 97 nu la 35 da. Chiar dacă inițiativa a eșuat, Sabine Sutter-Suter, președintele Asociației Egalității din Aargau, a anunțat că va continua să lupte pentru un punct de contact de stat pentru problemele de egalitate. „Nu vom înceta să luptăm pentru salarizare egală”, a subliniat ea.

Susținătorii inițiativei vor trebui acum să se concentreze pe următorii pași pentru a continua să-și reprezinte obiectivele în discursul politic. Acest lucru nu va încheia în niciun caz discuția despre egalitatea de remunerare, sărăcia la bătrânețe și dezavantajul financiar al femeilor. Cum Aargauer Zeitung După cum s-a menționat, presiunea socială pentru egalitate cel puțin nu a scăzut, iar inițiatorii sunt probabil să rămână prezenți pe arena politică cu preocupările lor în viitor.