غالبية الموظفين الألمان متشككون بشأن 4 أيام في الأسبوع

غالبية الموظفين الألمان متشككون بشأن 4 أيام في الأسبوع

تظهر دراسة فورسا الحالية التي أجرتها شركة XING أن غالبية الموظفين الألمان لا يعتبرون أن العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع أمر ممكن. وعلى الرغم من أن حوالي 40% ممن شملهم الاستطلاع قالوا إن مثل هذا العرض من شأنه أن يجعل صاحب العمل أكثر جاذبية، إلا أن 30% فقط يعتقدون أنه يمكن إنشاء نموذج مع تخفيض ساعات العمل وتعويض الأجر الكامل في السنوات الخمس المقبلة. ويُنظر إلى نقص العمالة على أنه أكبر عائق أمام تطبيق أسبوع مكون من 4 أيام.

يؤكد توماس كيندلر، المدير الإداري لشركة XING، على الحاجة إلى رؤية واقعية للوضع الاقتصادي وسوق العمل الحالي. ويشير إلى أن نقص العمالة والعمالة الماهرة أصبح بالفعل جزءًا من الحياة اليومية في ألمانيا. تزداد الشكوك المتعلقة بجدوى أسبوع العمل المكون من 4 أيام بشكل ملحوظ مع تقدم الموظفين في السن. هناك تحفظات قوية بشكل خاص حول مثل هذا النموذج في الصناعة.

وتعود الشكوك حول جدوى أسبوع 4 أيام إلى أسباب مختلفة، بما في ذلك نقص العمال والاستحالة المالية لأصحاب العمل وزيادة عبء العمل خلال أيام العمل المتبقية. ويلاحظ أيضًا أن تقديم أسبوع 4 أيام قد يؤدي إلى خسائر في الإنتاج.

وتسلط الدراسة الضوء على التناقض بين رغبة العديد من الموظفين في أسبوع عمل أقصر والتحديات الحقيقية التي قد ينطوي عليها تنفيذ مثل هذا النموذج. تواجه الشركات التحدي المتمثل في إيجاد التوازن بين احتياجات موظفيها ومتطلبات العمل من أجل الاحتفاظ بالعمال المهرة على المدى الطويل وضمان نجاح الشركة.