Мнозинството немски служители са скептични относно 4-дневната работна седмица

Мнозинството немски служители са скептични относно 4-дневната работна седмица

Настоящото проучване на forsa от XING показва, че мнозинството от германските служители не смятат 4-дневната седмица за осъществима. Въпреки че около 40% от анкетираните казват, че подобно предложение би направило работодателя по-привлекателен, само 30% смятат, че през следващите пет години може да се наложи модел с намалено работно време и пълна компенсация на заплатата. Недостигът на работна ръка се смята за най-голямата пречка за въвеждането на 4-дневна работна седмица.

Томас Киндлър, управляващ директор на XING, подчертава необходимостта от реалистичен поглед върху икономическата ситуация и текущия пазар на труда. Той посочва, че недостигът на работна ръка и квалифицирана работна ръка вече е част от ежедневието в Германия. Скептицизмът по отношение на осъществимостта на 4-дневна седмица нараства значително с напредване на възрастта на служителите. Има особено силни резерви към подобен модел в индустрията.

Съмненията относно осъществимостта на 4-дневна работна седмица се основават на различни причини, сред които недостиг на работници, финансова невъзможност за работодателите и повишено натоварване през оставащите работни дни. Отбелязва се също, че въвеждането на 4-дневна седмица може да доведе до производствени загуби.

Проучването подчертава несъответствието между желанието на много служители за по-кратка работна седмица и реалните предизвикателства, които прилагането на такъв модел би довело до себе си. Компаниите са изправени пред предизвикателството да намерят баланса между нуждите на своите служители и изискванията на бизнеса, за да задържат квалифицирани работници в дългосрочен план и да гарантират успеха на компанията.