Většina německých zaměstnanců je ohledně 4denního týdne skeptická

Většina německých zaměstnanců je ohledně 4denního týdne skeptická

Současná studie forsa společnosti XING ukazuje, že většina německých zaměstnanců nepovažuje 4denní týden za proveditelný. Přestože zhruba 40 procent dotázaných uvedlo, že taková nabídka zaměstnavatele zatraktivní, pouze 30 procent se domnívá, že model se zkrácenou pracovní dobou a plnou náhradou mzdy se může prosadit v příštích pěti letech. Nedostatek pracovních sil je považován za největší překážku zavedení 4denního týdne.

Thomas Kindler, výkonný ředitel společnosti XING, zdůrazňuje potřebu realistického pohledu na ekonomickou situaci a aktuální trh práce. Upozorňuje, že nedostatek pracovní síly a kvalifikované pracovní síly je v Německu již součástí každodenního života. S přibývajícím věkem zaměstnanců se výrazně zvyšuje skepse ohledně proveditelnosti 4denního týdne. Zvláště silné výhrady k takovému modelu panují v průmyslu.

Pochybnosti o proveditelnosti 4denního týdne vycházejí z různých důvodů, včetně nedostatku pracovníků, finanční nemožnosti pro zaměstnavatele a zvýšeného vytížení ve zbývajících pracovních dnech. Rovněž je třeba poznamenat, že zavedení 4denního týdne by mohlo vést ke ztrátám výroby.

Studie zdůrazňuje rozpor mezi touhou mnoha zaměstnanců po kratším pracovním týdnu a skutečnými problémy, které by implementace takového modelu obnášela. Společnosti stojí před výzvou najít rovnováhu mezi potřebami svých zaměstnanců a obchodními požadavky, aby si dlouhodobě udržely kvalifikované pracovníky a zajistily úspěch společnosti.