Flertallet af de tyske medarbejdere er skeptiske over for 4-dages uge

Flertallet af de tyske medarbejdere er skeptiske over for 4-dages uge

Den aktuelle forsa-undersøgelse fra XING viser, at flertallet af tyske medarbejdere ikke anser en 4-dages uge for at være mulig. Selvom omkring 40 procent af de adspurgte sagde, at et sådant tilbud ville gøre en arbejdsgiver mere attraktiv, mener kun 30 procent, at en model med nedsat arbejdstid og fuld lønkompensation kan etableres i løbet af de næste fem år. Manglen på arbejdskraft ses som den største hindring for implementeringen af ​​en 4-dages uge.

Thomas Kindler, administrerende direktør hos XING, understreger behovet for et realistisk syn på den økonomiske situation og det nuværende arbejdsmarked. Han peger på, at arbejdskraft og mangel på kvalificeret arbejdskraft allerede er en del af hverdagen i Tyskland. Skepsis med hensyn til gennemførligheden af ​​en 4-dages uge stiger markant, efterhånden som medarbejderne bliver ældre. Der er særligt stærke forbehold over for en sådan model i industrien.

Tvivlen om gennemførligheden af ​​en 4-dages uge er baseret på forskellige årsager, herunder mangel på arbejdskraft, økonomisk umulighed for arbejdsgivere og øget arbejdsbyrde i de resterende arbejdsdage. Det bemærkes også, at indførelsen af ​​en 4-dages uge kan føre til produktionstab.

Undersøgelsen fremhæver uoverensstemmelsen mellem mange medarbejderes ønske om en kortere arbejdsuge og de reelle udfordringer, som implementeringen af ​​en sådan model ville medføre. Virksomheder står over for udfordringen med at finde balancen mellem deres medarbejderes behov og forretningskrav for på længere sigt at fastholde faglærte og sikre virksomhedens succes.