La mayoría de los empleados alemanes se muestran escépticos sobre la semana de 4 días

La mayoría de los empleados alemanes se muestran escépticos sobre la semana de 4 días

El actual estudio forsa de XING muestra que la mayoría de los empleados alemanes no consideran factible una semana de cuatro días. Aunque alrededor del 40 por ciento de los encuestados afirmó que una oferta de este tipo haría más atractivo a un empleador, sólo el 30 por ciento cree que en los próximos cinco años se podrá establecer un modelo con jornada laboral reducida y compensación salarial completa. La escasez de mano de obra se considera el mayor obstáculo para la implementación de una semana de cuatro días.

Thomas Kindler, director general de XING, destaca la necesidad de tener una visión realista de la situación económica y del mercado laboral actual. Señala que la escasez de mano de obra y de mano de obra cualificada ya forma parte de la vida cotidiana en Alemania. El escepticismo sobre la viabilidad de una semana de cuatro días aumenta significativamente a medida que los empleados envejecen. En la industria existen reservas especialmente fuertes sobre un modelo así.

Las dudas sobre la viabilidad de una semana de cuatro días se basan en varias razones, entre ellas la escasez de trabajadores, la imposibilidad financiera para los empresarios y el aumento de la carga de trabajo durante los días laborales restantes. También se observa que la introducción de una semana de cuatro días podría provocar pérdidas de producción.

El estudio destaca la discrepancia entre el deseo de muchos empleados de una semana laboral más corta y los desafíos reales que implicaría la implementación de tal modelo. Las empresas se enfrentan al desafío de encontrar el equilibrio entre las necesidades de sus empleados y los requisitos comerciales para retener a los trabajadores calificados a largo plazo y garantizar el éxito de la empresa.