Suurin osa saksalaisista työntekijöistä suhtautuu epäilevästi 4 päivän työviikkoon

Suurin osa saksalaisista työntekijöistä suhtautuu epäilevästi 4 päivän työviikkoon

XING:n nykyinen forsa-tutkimus osoittaa, että suurin osa saksalaisista työntekijöistä ei pidä 4 päivän työviikkoa mahdollisena. Vaikka noin 40 prosenttia vastaajista sanoi, että tällainen tarjous tekisi työnantajasta houkuttelevamman, vain 30 prosenttia uskoo, että lyhennetty työaika ja täysi palkka voidaan vakiinnuttaa seuraavan viiden vuoden aikana. Suurimpana esteenä 4-päiväisen viikon toteuttamiselle nähdään työvoimapula.

XING:n toimitusjohtaja Thomas Kindler korostaa realistisen näkemyksen tarvetta taloudelliseen tilanteeseen ja tämänhetkisiin työmarkkinoihin. Hän huomauttaa, että työvoimapula ja ammattitaitoisen työvoiman pula ovat jo osa jokapäiväistä elämää Saksassa. Skeptisyys 4-päiväisen viikon toteutettavuuteen lisääntyy merkittävästi työntekijöiden ikääntyessä. Teollisuudessa tällaiseen malliin suhtaudutaan erityisen voimakkaasti.

Epäilykset 4-päiväisen viikon toteutettavuudesta johtuvat useista syistä, kuten työntekijöiden pulasta, työnantajien taloudellisesta mahdottomuudesta ja lisääntyneestä työmäärästä jäljellä olevien työpäivien aikana. On myös todettu, että 4 päivän viikon käyttöönotto voi johtaa tuotannon menetyksiin.

Tutkimus tuo esiin ristiriidan monien työntekijöiden lyhyemmän työviikon toiveen ja todellisten haasteiden välillä, joita tällaisen mallin toteuttaminen tuo mukanaan. Yritysten haasteena on löytää tasapaino työntekijöidensä tarpeiden ja liiketoiminnan vaatimusten välillä, jotta ammattitaitoiset työntekijät pysyisivät pitkällä aikavälillä ja yrityksen menestys voidaan varmistaa.