Većina njemačkih zaposlenika skeptična je oko 4-dnevnog tjedna

Većina njemačkih zaposlenika skeptična je oko 4-dnevnog tjedna

Trenutna forsa studija XING-a pokazuje da većina njemačkih zaposlenika ne smatra 4-dnevni radni tjedan izvedivim. Iako je oko 40 posto ispitanih izjavilo da bi takva ponuda poslodavca učinila atraktivnijim, samo 30 posto smatra da bi se model sa skraćenim radnim vremenom i punom naknadom plaće mogao uspostaviti u sljedećih pet godina. Manjak radne snage smatra se najvećom preprekom uvođenju četverodnevnog radnog tjedna.

Thomas Kindler, direktor tvrtke XING, ističe potrebu za realnim sagledavanjem ekonomske situacije i trenutnog tržišta rada. Ističe da je nedostatak radne snage i kvalificirane radne snage već dio svakodnevice u Njemačkoj. Skepticizam u pogledu izvedivosti 4-dnevnog tjedna značajno raste kako zaposlenici stare. U industriji postoje posebno jake rezerve prema takvom modelu.

Sumnje u izvedivost 4-dnevnog tjedna temelje se na različitim razlozima, uključujući nedostatak radnika, financijsku nemogućnost poslodavaca te povećani obim posla tijekom preostalih radnih dana. Također se napominje da bi uvođenje 4-dnevnog tjedna moglo dovesti do gubitaka u proizvodnji.

Studija naglašava neslaganje između želje mnogih zaposlenika za kraćim radnim tjednom i stvarnih izazova koje bi implementacija takvog modela sa sobom nosila. Tvrtke se suočavaju s izazovom pronalaženja ravnoteže između potreba svojih zaposlenika i poslovnih zahtjeva kako bi dugoročno zadržale kvalificirane radnike i osigurale uspjeh tvrtke.