A német alkalmazottak többsége szkeptikus a 4 napos héttel kapcsolatban

A német alkalmazottak többsége szkeptikus a 4 napos héttel kapcsolatban

A XING jelenlegi forsa-tanulmánya azt mutatja, hogy a német munkavállalók többsége nem tartja megvalósíthatónak a 4 napos hetet. Bár a megkérdezettek mintegy 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy egy ilyen ajánlat vonzóbbá tenné a munkáltatót, csak 30 százalékuk gondolja úgy, hogy az elkövetkező öt évben egy csökkentett munkaidővel és teljes bérkompenzációval működő modell is kialakulhat. A munkaerőhiányt tartják a 4 napos hét megvalósításának legnagyobb akadályának.

Thomas Kindler, a XING ügyvezető igazgatója hangsúlyozza, hogy reálisan kell szemlélni a gazdasági helyzetet és a jelenlegi munkaerőpiacot. Kiemeli, hogy Németországban már a mindennapok része a munkaerő- és a szakképzett munkaerő hiánya. A 4 napos hét megvalósíthatóságával kapcsolatos szkepticizmus az alkalmazottak öregedésével jelentősen nő. Az iparban különösen erős fenntartások vannak egy ilyen modellel kapcsolatban.

A 4 napos munkahét megvalósíthatóságával kapcsolatos kétségek különböző okokra vezethetők vissza, többek között a munkaerőhiányra, a munkaadók anyagi ellehetetlenülésére és a hátralévő munkanapok megnövekedett leterheltségére. Azt is meg kell jegyezni, hogy a 4 napos hét bevezetése termeléskieséshez vezethet.

A tanulmány rávilágít arra, hogy sok munkavállaló rövidebb munkahétre vágyik, és milyen valódi kihívásokkal járna egy ilyen modell alkalmazása. A vállalatok azzal a kihívással néznek szembe, hogy megtalálják az egyensúlyt alkalmazottaik igényei és az üzleti követelmények között, hogy hosszú távon megtartsák a szakképzett munkaerőt és biztosítsák a vállalat sikerét.