La maggior parte dei dipendenti tedeschi è scettica riguardo alla settimana lavorativa di 4 giorni

La maggior parte dei dipendenti tedeschi è scettica riguardo alla settimana lavorativa di 4 giorni

Dall’attuale studio di XING emerge che la maggior parte dei dipendenti tedeschi non ritiene fattibile una settimana di 4 giorni. Sebbene circa il 40% degli intervistati ritenga che un'offerta del genere renderebbe il datore di lavoro più attraente, solo il 30% ritiene che nei prossimi cinque anni si possa affermare un modello con orario di lavoro ridotto e compensazione salariale completa. La carenza di manodopera è vista come il più grande ostacolo all’attuazione della settimana lavorativa di 4 giorni.

Thomas Kindler, amministratore delegato di XING, sottolinea la necessità di una visione realistica della situazione economica e dell'attuale mercato del lavoro. Sottolinea che la carenza di manodopera e di manodopera qualificata fa già parte della vita quotidiana in Germania. Lo scetticismo riguardo alla fattibilità della settimana lavorativa di 4 giorni aumenta significativamente man mano che i dipendenti invecchiano. Nell'industria esistono riserve particolarmente forti su un simile modello.

I dubbi sulla fattibilità della settimana lavorativa di 4 giorni si fondano su vari motivi, tra cui la carenza di lavoratori, l'impossibilità finanziaria dei datori di lavoro e l'aumento del carico di lavoro durante i restanti giorni lavorativi. Va inoltre osservato che l'introduzione della settimana lavorativa di 4 giorni potrebbe portare a perdite di produzione.

Lo studio evidenzia la discrepanza tra il desiderio di molti dipendenti di una settimana lavorativa più breve e le reali sfide che l'implementazione di un tale modello comporterebbe. Le aziende si trovano ad affrontare la sfida di trovare l'equilibrio tra le esigenze dei propri dipendenti e le esigenze aziendali al fine di trattenere i lavoratori qualificati a lungo termine e garantire il successo dell'azienda.