De meerderheid van de Duitse werknemers staat sceptisch tegenover de vierdaagse werkweek

De meerderheid van de Duitse werknemers staat sceptisch tegenover de vierdaagse werkweek

Uit het huidige forsa-onderzoek van XING blijkt dat de meerderheid van de Duitse werknemers een vierdaagse werkweek niet haalbaar acht. Hoewel ongeveer 40 procent van de ondervraagden zei dat een dergelijk aanbod een werkgever aantrekkelijker zou maken, gelooft slechts 30 procent dat er in de komende vijf jaar een model met kortere werktijden en volledige looncompensatie kan worden ingevoerd. Het tekort aan arbeidskrachten wordt gezien als het grootste obstakel voor de invoering van een vierdaagse werkweek.

Thomas Kindler, Managing Director bij XING, benadrukt de noodzaak van een realistische kijk op de economische situatie en de huidige arbeidsmarkt. Hij wijst erop dat tekorten aan arbeidskrachten en geschoolde arbeidskrachten al deel uitmaken van het dagelijks leven in Duitsland. De scepsis over de haalbaarheid van een vierdaagse werkweek neemt aanzienlijk toe naarmate werknemers ouder worden. Er bestaan ​​bijzonder sterke bedenkingen bij een dergelijk model in de industrie.

De twijfels over de haalbaarheid van een vierdaagse werkweek zijn gebaseerd op verschillende redenen, waaronder het tekort aan arbeidskrachten, financiële onmogelijkheid voor werkgevers en een verhoogde werkdruk tijdens de resterende werkdagen. Ook wordt opgemerkt dat de invoering van een vierdaagse werkweek tot productieverliezen zou kunnen leiden.

Het onderzoek benadrukt de discrepantie tussen de wens van veel werknemers voor een kortere werkweek en de echte uitdagingen die de implementatie van een dergelijk model met zich mee zou brengen. Bedrijven worden geconfronteerd met de uitdaging om de balans te vinden tussen de behoeften van hun werknemers en de zakelijke vereisten om geschoolde werknemers op de lange termijn te behouden en het succes van het bedrijf te garanderen.