Suche
Mein Konto
Flertallet av tyske ansatte er skeptiske til 4-dagers uke
Nåværende forsa-studie fra XING: Den tyske arbeidsverdenen og virkeligheten av en 4-dagers uke. Hva tenker egentlig ansatte? Innsikt i gjennomførbarhet og hindringer.
Flertallet av tyske ansatte er skeptiske til 4-dagers uke
Den nåværende forsa-studien fra XING viser at flertallet av tyske ansatte ikke anser en 4-dagers uke som mulig. Selv om rundt 40 prosent av de spurte sa at et slikt tilbud vil gjøre en arbeidsgiver mer attraktiv, tror bare 30 prosent at en modell med redusert arbeidstid og full lønnskompensasjon kan etableres i løpet av de neste fem årene. Arbeidskraftmangelen blir sett på som den største hindringen for gjennomføring av en 4-dagers uke.
Thomas Kindler, administrerende direktør i XING, understreker behovet for et realistisk syn på den økonomiske situasjonen og dagens arbeidsmarked. Han påpeker at arbeidskraft og mangel på kvalifisert arbeidskraft allerede er en del av hverdagen i Tyskland. Skepsisen til gjennomførbarheten av en 4-dagers uke øker betydelig etter hvert som ansatte blir eldre. Det er spesielt sterke forbehold mot en slik modell i industrien.
Tvilen om gjennomførbarheten av en 4-dagers uke er basert på ulike årsaker, blant annet mangel på arbeidstakere, økonomisk umulighet for arbeidsgivere og økt arbeidsbelastning i de resterende arbeidsdagene. Det bemerkes også at innføring av 4-dagers uke vil kunne føre til produksjonstap.
Studien belyser diskrepansen mellom mange ansattes ønske om en kortere arbeidsuke og de reelle utfordringene implementering av en slik modell vil medføre. Bedrifter står overfor utfordringen med å finne balansen mellom behovene til sine ansatte og forretningskrav for å beholde dyktige arbeidere på lang sikt og sikre bedriftens suksess.