Majoritatea angajaților germani sunt sceptici cu privire la săptămâna de 4 zile

Majoritatea angajaților germani sunt sceptici cu privire la săptămâna de 4 zile

Actualul studiu forsa realizat de XING arată că majoritatea angajaților germani nu consideră că o săptămână de 4 zile este fezabilă. Deși aproximativ 40 la sută dintre cei chestionați au spus că o astfel de ofertă ar face un angajator mai atractiv, doar 30 la sută cred că un model cu program redus de lucru și compensare salarială completă se poate stabili în următorii cinci ani. Lipsa forței de muncă este văzută ca cel mai mare obstacol în calea implementării unei săptămâni de 4 zile.

Thomas Kindler, Managing Director la XING, subliniază necesitatea unei viziuni realiste asupra situației economice și a pieței actuale a muncii. El subliniază că deficitul de forță de muncă și de forță de muncă calificată fac deja parte din viața de zi cu zi în Germania. Scepticismul cu privire la fezabilitatea unei săptămâni de 4 zile crește semnificativ pe măsură ce angajații îmbătrânesc. Există rezerve deosebit de puternice cu privire la un astfel de model în industrie.

Îndoielile cu privire la fezabilitatea unei săptămâni de 4 zile se bazează pe diverse motive, printre care lipsa de muncitori, imposibilitatea financiară pentru angajatori și volumul de muncă crescut în zilele de lucru rămase. De asemenea, se remarcă faptul că introducerea unei săptămâni de 4 zile ar putea duce la pierderi de producție.

Studiul evidențiază discrepanța dintre dorința multor angajați de o săptămână de lucru mai scurtă și provocările reale pe care le-ar presupune implementarea unui astfel de model. Companiile se confruntă cu provocarea de a găsi echilibrul între nevoile angajaților lor și cerințele afacerii pentru a reține muncitori calificați pe termen lung și a asigura succesul companiei.