Väčšina nemeckých zamestnancov je skeptická voči 4-dňovému týždňu

Väčšina nemeckých zamestnancov je skeptická voči 4-dňovému týždňu

Aktuálna štúdia Forsa od XING ukazuje, že väčšina nemeckých zamestnancov nepovažuje 4-dňový týždeň za realizovateľný. Hoci približne 40 percent opýtaných uviedlo, že takáto ponuka by zamestnávateľa zatraktívnila, len 30 percent sa domnieva, že model so skráteným pracovným časom a plnou náhradou mzdy sa môže zaviesť v najbližších piatich rokoch. Nedostatok pracovnej sily sa považuje za najväčšiu prekážku zavedenia 4-dňového týždňa.

Thomas Kindler, výkonný riaditeľ spoločnosti XING, zdôrazňuje potrebu reálneho pohľadu na ekonomickú situáciu a súčasný trh práce. Upozorňuje, že nedostatok pracovnej sily a kvalifikovanej pracovnej sily sú už v Nemecku súčasťou každodenného života. Skepsa týkajúca sa uskutočniteľnosti 4-dňového týždňa výrazne narastá, keď zamestnanci starnú. Obzvlášť silné výhrady voči takémuto modelu sú v priemysle.

Pochybnosti o uskutočniteľnosti 4-dňového týždňa sú založené na rôznych dôvodoch, vrátane nedostatku pracovníkov, finančnej nemožnosti pre zamestnávateľov a zvýšenej záťaže počas zostávajúcich pracovných dní. Treba tiež poznamenať, že zavedenie 4-dňového týždňa by mohlo viesť k stratám vo výrobe.

Štúdia poukazuje na rozpor medzi túžbou mnohých zamestnancov po kratšom pracovnom týždni a skutočnými výzvami, ktoré by implementácia takéhoto modelu priniesla. Spoločnosti čelia výzve nájsť rovnováhu medzi potrebami svojich zamestnancov a obchodnými požiadavkami, aby si dlhodobo udržali kvalifikovaných pracovníkov a zabezpečili úspech spoločnosti.