Suche
Mein Konto
Večina nemških zaposlenih je skeptičnih glede 4-dnevnega tedna
Aktualna študija forsa podjetja XING: Nemški delovni svet in realnost 4-dnevnega tedna. Kaj si v resnici mislijo zaposleni? Vpogled v izvedljivost in ovire.
Večina nemških zaposlenih je skeptičnih glede 4-dnevnega tedna
Trenutna študija forsa, ki jo je izvedel XING, kaže, da večina nemških zaposlenih meni, da 4-dnevni teden ni izvedljiv. Čeprav je okoli 40 odstotkov anketiranih ocenilo, da bi bila s takšno ponudbo delodajalec privlačnejši, jih le 30 odstotkov meni, da se lahko v naslednjih petih letih uveljavi model s skrajšanim delovnim časom in polnim nadomestilom plače. Pomanjkanje delovne sile je največja ovira za uveljavitev 4-dnevnega tedna.
Thomas Kindler, direktor podjetja XING, poudarja potrebo po realnem pogledu na gospodarsko situacijo in trenutni trg dela. Opozarja, da je pomanjkanje delovne sile in kvalificirane delovne sile v Nemčiji že del vsakdana. Skepticizem glede izvedljivosti 4-dnevnega tedna se znatno poveča, ko so zaposleni starejši. Posebej močni zadržki do takega modela so v industriji.
Dvomi o izvedljivosti 4-dnevnega tedna temeljijo na različnih razlogih, med njimi pomanjkanje delavcev, finančna nezmožnost delodajalcev in povečan obseg dela v preostalih delovnih dneh. Opozoriti je treba tudi, da bi uvedba 4-dnevnega tedna lahko povzročila izgube proizvodnje.
Študija poudarja neskladje med željo mnogih zaposlenih po krajšem delovnem tednu in resničnimi izzivi, ki bi jih pomenila implementacija takšnega modela. Podjetja se soočajo z izzivom iskanja ravnovesja med potrebami zaposlenih in poslovnimi zahtevami, da bi dolgoročno obdržali usposobljene delavce in zagotovili uspeh podjetja.