Majoriteten av tyska anställda skeptiska till 4-dagarsvecka

Majoriteten av tyska anställda skeptiska till 4-dagarsvecka

Den aktuella forsa-studien från XING visar att majoriteten av tyska anställda inte anser att en 4-dagarsvecka är genomförbar. Även om runt 40 procent av de tillfrågade sa att ett sådant erbjudande skulle göra en arbetsgivare mer attraktiv, menar bara 30 procent att en modell med förkortad arbetstid och full lönekompensation kan etableras under de närmaste fem åren. Arbetskraftsbristen ses som det största hindret för genomförandet av en 4-dagarsvecka.

Thomas Kindler, VD på XING, betonar behovet av en realistisk bild av den ekonomiska situationen och den nuvarande arbetsmarknaden. Han påpekar att arbetskraft och brist på kvalificerad arbetskraft redan är en del av vardagen i Tyskland. Skepsisen kring genomförbarheten av en 4-dagarsvecka ökar markant när de anställda blir äldre. Det finns särskilt starka reservationer mot en sådan modell inom industrin.

Tvivlan om genomförbarheten av en 4-dagarsvecka grundar sig på olika skäl, bland annat bristen på arbetstagare, ekonomisk omöjlighet för arbetsgivare och ökad arbetsbelastning under de återstående arbetsdagarna. Det noteras också att införandet av en 4-dagarsvecka kan leda till produktionsbortfall.

Studien belyser diskrepansen mellan många anställdas önskan om en kortare arbetsvecka och de verkliga utmaningar som implementeringen av en sådan modell skulle innebära. Företag ställs inför utmaningen att hitta balansen mellan sina anställdas behov och affärskrav för att långsiktigt behålla kvalificerad arbetskraft och säkerställa företagets framgång.