大多数德国员工对每周工作 4 天持怀疑态度

大多数德国员工对每周工作 4 天持怀疑态度

XING 目前的 forsa 研究表明，大多数德国员工认为每周工作 4 天并不可行。尽管约40%的受访者表示，这样的待遇将使雇主更具吸引力，但只有30%的人认为，减少工作时间和全额工资补偿的模式可以在未来五年内建立。劳动力短缺被视为实施四天工作制的最大障碍。

XING 董事总经理 Thomas Kindler 强调需要对经济形势和当前就业市场有现实的看法。他指出，劳动力和熟练劳动力短缺已经成为德国日常生活的一部分。随着员工年龄的增长，对每周工作 4 天的可行性的怀疑显着增加。业界对这种模式持特别强烈的保留态度。

对每周工作 4 天的可行性的怀疑是基于多种原因，包括工人短缺、雇主经济困难以及剩余工作日工作量增加等。还值得注意的是，实行每周工作 4 天可能会导致生产损失。

该研究强调了许多员工对缩短工作周的愿望与实施这种模式所带来的真正挑战之间的差异。公司面临着在员工需求和业务需求之间找到平衡的挑战，以长期留住技术工人并确保公司的成功。