Минимална заплата от 15 евро: опасност за икономиката или спасение за всички?

Минимална заплата от 15 евро: опасност за икономиката или спасение за всички?

Дискусията за законовата минимална заплата в Германия придоби нови измерения. ГСДП планира да наложи минимална работна заплата от 15 евро, поставяйки компаниите нащрек. Те се страхуват от отрицателни ефекти върху икономиката и нарастващи разходи за живот. Съществуващата минимална заплата в момента е 12,41 евро на час, като вече има предложения тя да бъде увеличена до 14 евро. Проучванията показват, че подобно увеличение може да има дълбоки последици за икономиката и пазарите на труда. Проучване на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) показва, че 19% от компаниите очакват спад в заетостта, ако минималната заплата се повиши до 14 евро.

Въпросът дали икономиката може да се справи с увеличение до 15 евро остава спорен. Според проучване на Plusminus сегашната минимална заплата се счита за твърде ниска, но има значителни съмнения относно жизнеспособността на по-нататъшно увеличение. По-специално малките и средни компании в Източна Германия са изправени пред икономически предизвикателства, тъй като над 50% от компаниите биха били пряко засегнати от увеличение. В този регион 25% от компаниите очакват сериозни последствия, което се отнася само за 18% от случаите в Западна Германия.

Политически дебати и различни позиции

Политическият дебат в рамките на светофарната коалиция (SPD, Greens, FDP) е разделен. Докато ГСДП и Зелените подкрепят увеличение на минималната заплата, СДП е предпазлива и би искала първо да изчака решението на комисията за минималната заплата. Очаква се до средата на 2025 г. тази комисия да разработи предложение за минималната заплата от 2026 г. Синдикатите настояват силно за увеличение, за да се засили покупателната способност и да се бори с бедността.

Икономическите асоциации обаче предупреждават за възможни нарушения на конкурентоспособността и възможни съкращения на работни места. Изискванията за работа все повече се поставят във фокуса на вниманието от директивата на ЕС, която определя минималните заплати на най-малко 60% от средния доход. Освен това митниците гарантират, че контролът е засилен, за да се гарантира спазването на законите за минималната заплата.

В Източна Германия 58% от компаниите наемат хора, които печелят под 14,41 евро; в Западна Германия също е 58%. Това подчертава несигурното положение на много служители и напрежението между икономическата необходимост и социалната отговорност. Следователно дебатът за минималната заплата остава спорен и ще остане наша тема на политическата сцена и в бизнес средите. HR InfoRadio и Мениджърски лист докладват подробно за развитието и последиците от него.