Suche
Mein Konto
Minimalus atlyginimas 15 eurų: pavojus ekonomikai ar išsigelbėjimas visiems?
Diskusijos dėl 15 eurų minimalaus atlyginimo paliečia įmones ir darbuotojus. Ekspertai perspėja dėl ekonominių pasekmių.
Minimalus atlyginimas 15 eurų: pavojus ekonomikai ar išsigelbėjimas visiems?
Diskusija dėl minimalaus darbo užmokesčio Vokietijoje įgavo naujus matmenis. BPD planuoja įvesti 15 eurų minimalų atlyginimą, todėl įmonės bus budrios. Jie baiminasi neigiamo poveikio ekonomikai ir didėjančių pragyvenimo išlaidų. Šiuo metu galiojantis minimalus darbo užmokestis yra 12,41 euro už valandą, jau yra siūlymų jį didinti iki 14 eurų. Tyrimai rodo, kad toks padidėjimas gali turėti didelių pasekmių ekonomikai ir darbo rinkoms. Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) tyrimas rodo, kad 19% įmonių tikisi užimtumo mažėjimo, jei minimalus atlyginimas padidės iki 14 eurų.
Klausimas, ar ekonomika susidoros su padidinimu iki 15 eurų, išlieka prieštaringas. „Plusminus“ tyrimų duomenimis, dabartinis minimalus atlyginimas laikomas per mažu, tačiau kyla nemenkų abejonių dėl tolesnio didinimo pagrįstumo. Mažos ir vidutinės įmonės Rytų Vokietijoje ypač susiduria su ekonominiais iššūkiais, nes daugiau nei 50 % įmonių tiesiogiai paveiktų padidėjimas. Šiame regione 25% įmonių tikisi rimtų pasekmių, o Vakarų Vokietijoje tai taikoma tik 18% atvejų.
Politinės diskusijos ir skirtingos pozicijos
Politinės diskusijos šviesoforų koalicijoje (SPD, Žalieji, FDP) išsiskiria. Nors SPD ir žalieji palaiko minimalios algos didinimą, FDP yra atsargi ir pirmiausia norėtų sulaukti minimalaus atlyginimo komisijos sprendimo. Ši komisija iki 2025 m. vidurio turėtų parengti pasiūlymą dėl minimalaus atlyginimo nuo 2026 m. Profesinės sąjungos tvirtai pasisako už didinimą, kad sustiprintų perkamąją galią ir kovotų su skurdu.
Tačiau ekonominės asociacijos perspėja apie galimą konkurencingumo pablogėjimą ir galimą darbo vietų mažinimą. Darbo reikalavimams vis daugiau dėmesio skiriama ir ES direktyvoje, pagal kurią minimalus atlyginimas turi sudaryti ne mažiau kaip 60% vidutinių pajamų. Be to, muitinė užtikrina, kad kontrolė būtų sugriežtinta, kad būtų laikomasi minimalaus atlyginimo įstatymų.
Rytų Vokietijoje 58% įmonių įdarbina mažiau nei 14,41 euro uždirbančius asmenis; Vakarų Vokietijoje taip pat 58 proc. Tai išryškina nesaugią daugelio darbuotojų padėtį ir įtampą tarp ekonominio būtinumo ir socialinės atsakomybės. Todėl diskusijos apie minimalų atlyginimą tebėra prieštaringos ir išliks mūsų tema politinėje arenoje ir verslo sluoksniuose. HR InfoRadio ir Vadovo lapas išsamiai pranešti apie įvykius ir jų pasekmes.