Płaca minimalna 15 euro: zagrożenie dla gospodarki czy zbawienie dla wszystkich?

Płaca minimalna 15 euro: zagrożenie dla gospodarki czy zbawienie dla wszystkich?

Dyskusja na temat ustawowej płacy minimalnej w Niemczech nabrała nowego wymiaru. SPD planuje wyegzekwować płacę minimalną w wysokości 15 euro, stawiając firmy w stanie pogotowia. Obawiają się negatywnych skutków dla gospodarki i rosnących kosztów życia. Obowiązująca płaca minimalna wynosi obecnie 12,41 euro za godzinę, a już pojawiają się propozycje jej podwyższenia do 14 euro. Badania sugerują, że taki wzrost może mieć poważne konsekwencje dla gospodarki i rynków pracy. Z badania Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodów (IAB) wynika, że ​​19% firm spodziewa się spadku zatrudnienia w przypadku wzrostu płacy minimalnej do 14 euro.

Kontrowersyjne pozostaje pytanie, czy gospodarka poradzi sobie z podwyżką do 15 euro. Z badań Plusminus wynika, że ​​obecna płaca minimalna jest uważana za zbyt niską, jednak istnieją spore wątpliwości co do możliwości jej dalszej podwyżki. W szczególności małe i średnie przedsiębiorstwa w Niemczech Wschodnich stoją przed wyzwaniami gospodarczymi, ponieważ wzrost gospodarczy dotknie bezpośrednio ponad 50% przedsiębiorstw. W tym regionie 25% firm spodziewa się poważnych konsekwencji, co dotyczy jedynie 18% przypadków w Niemczech Zachodnich.

Debaty polityczne i różne stanowiska

Debata polityczna w ramach koalicji sygnalizacji świetlnej (SPD, Zieloni, FDP) jest podzielona. O ile SPD i Zieloni opowiadają się za podwyżką płacy minimalnej, o tyle FDP jest ostrożna i wolałaby najpierw poczekać na decyzję komisji ds. płacy minimalnej. Komisja ta ma opracować propozycję płacy minimalnej od 2026 r. do połowy 2025 r. Związki zawodowe zdecydowanie opowiadają się za podwyżkami w celu wzmocnienia siły nabywczej i zwalczania ubóstwa.

Stowarzyszenia gospodarcze ostrzegają jednak przed możliwym pogorszeniem konkurencyjności i możliwą redukcją miejsc pracy. Wymagania dotyczące stanowiska pracy są również coraz częściej uwzględniane w dyrektywie UE, która ustala płacę minimalną na poziomie co najmniej 60% średniego dochodu. Ponadto organy celne zapewniają zintensyfikowanie kontroli w celu zapewnienia zgodności z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej.

W Niemczech Wschodnich 58% firm zatrudnia osoby zarabiające poniżej 14,41 euro; w Niemczech Zachodnich również 58%. Uwypukla to niepewną sytuację wielu pracowników oraz napięcie między koniecznością ekonomiczną a odpowiedzialnością społeczną. Debata na temat płacy minimalnej pozostaje zatem kontrowersyjna i pozostanie naszym tematem na arenie politycznej i w kręgach biznesowych. Radio Informacyjne HR I Arkusz menadżera szczegółowe sprawozdanie na temat rozwoju wydarzeń i ich konsekwencji.