Salariul minim de 15 euro: pericol pentru economie sau salvare pentru toată lumea?

Salariul minim de 15 euro: pericol pentru economie sau salvare pentru toată lumea?

Discuția despre salariul minim legal în Germania a atins noi dimensiuni. SPD plănuiește să impună un salariu minim de 15 euro, punând companiile în alertă. Se tem de efectele negative asupra economiei și de creșterea costului vieții. Salariul minim existent este în prezent de 12,41 euro pe oră, iar deja există propuneri de majorare a acestuia la 14 euro. Studiile sugerează că o astfel de creștere ar putea avea consecințe profunde pentru economie și piețele muncii. Un studiu al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB) arată că 19% dintre companii se așteaptă la o scădere a ocupării forței de muncă dacă salariul minim crește la 14 euro.

Întrebarea dacă economia poate face față unei creșteri la 15 euro rămâne controversată. Potrivit cercetărilor efectuate de Plusminus, salariul minim actual este considerat prea mic, dar există îndoieli considerabile cu privire la viabilitatea unei creșteri suplimentare. Întreprinderile mici și mijlocii din Germania de Est se confruntă în special cu provocări economice, deoarece peste 50% dintre companii ar fi direct afectate de o creștere. În această regiune, 25% dintre companii se așteaptă la consecințe grave, ceea ce se aplică doar la 18% din cazurile din Germania de Vest.

Dezbateri politice și poziții diferite

Dezbaterea politică din cadrul coaliției semafoare (SPD, Verzi, FDP) este împărțită. În timp ce SPD și Verzii susțin o creștere a salariului minim, FDP este precaut și ar dori mai întâi să aștepte decizia comisiei de salariu minim. Se așteaptă ca această comisie să elaboreze o propunere pentru salariul minim din 2026 până la jumătatea lui 2025. Sindicatele pledează cu fermitate pentru o creștere pentru a întări puterea de cumpărare și a combate sărăcia.

Asociațiile economice avertizează însă asupra posibilelor deteriorări ale competitivității și posibile reduceri de locuri de muncă. Cerințele locurilor de muncă sunt, de asemenea, din ce în ce mai accentuate de directiva UE, care stabilește salariile minime la cel puțin 60% din venitul mediu. În plus, vama se asigură că controalele sunt intensificate pentru a asigura respectarea legilor privind salariul minim.

În Germania de Est, 58% dintre companii angajează oameni care câștigă mai puțin de 14,41 euro; în Germania de Vest este tot de 58%. Acest lucru evidențiază situația precară a multor angajați și tensiunea dintre necesitatea economică și responsabilitatea socială. Dezbaterea despre salariul minim rămâne așadar controversată și va rămâne subiectul nostru în arena politică și în cercurile de afaceri. HR InfoRadio şi Fișa managerului raportați în detaliu evoluțiile și consecințele acestora.