اقتراب قرار الحد الأدنى للأجور: هل علامة 15 يورو وشيكة؟

اقتراب قرار الحد الأدنى للأجور: هل علامة 15 يورو وشيكة؟

وصلت مفاوضات لجنة الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى نقطة حرجة هذه الأيام. ومن المقرر أن يتم تقديم النتيجة بحلول 30 يونيو 2025 والتي ستحدد مستوى الحد الأدنى للأجور في ألمانيا خلال العامين المقبلين. ويبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور 12.82 يورو في الساعة، وتطالب الجمعية الاجتماعية الألمانية برفعه إلى 15.12 يورو. يسعى الحزب الاشتراكي الديمقراطي إلى تحقيق هدف رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو على الأقل بحلول عام 2026، وفقًا لإرشادات الاتحاد الأوروبي التي تحدد أجرًا منخفضًا بنسبة 60٪ من متوسط ​​الدخل.

وفي الوقت نفسه، يحذر أصحاب العمل من العواقب الاقتصادية المحتملة لزيادة كبيرة إلى 15 يورو. وهم يخشون أن يكون لذلك تأثير سلبي على التوظيف في ألمانيا. حتى أن اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) يدعو إلى حد أدنى للأجور قدره 15.27 يورو لعام 2026. وبالتالي فإن المناقشة حول مستوى الحد الأدنى للأجور مصحوبة بتوترات سياسية شديدة داخل الائتلاف، والتي من المتوقع أن تعتمد على نتائج اللجنة. وقد رفضت أحزاب الاتحاد بالفعل الحد الأدنى السياسي للأجور.

التوقعات والتنبؤات

وفقًا لتقارير مؤسسة هانز بوكلر، من المتوقع أن تكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور أعلى من التعديل السابق إلى حوالي 14 يورو، وهو ما كان متوقعًا في ظل وضع التعديل السابق. وجد الباحثون في WSI وIMK أن الحد الأدنى للأجور بحوالي 15 يورو ضروري لتحقيق هدف 60% من متوسط ​​الأجر للموظفين بدوام كامل. التوقعات لعام 2026 تتراوح بين 14.88 و15.02 يورو، بينما لعام 2027 من المتوقع أن تتراوح القيم بين 15.31 و15.48 يورو.

في المستقبل، لن تعتمد زيادة الحد الأدنى للأجور على اتجاهات المساومة الجماعية فحسب، بل ستعتمد أيضًا على القيمة المستهدفة المرغوبة. تم اتخاذ هذا القرار بالفعل في يناير 2023 من قبل أعضاء اللجنة المعينين من قبل النقابات العمالية وأصحاب العمل. وينبغي أن يتضمن إجراء التعديل الجديد المكون من مرحلتين تعديلاً منتظماً يعتمد على تطورات التعريفة بالإضافة إلى عنصر إضافي لسد الفجوة إلى القيمة المستهدفة.

المنظور التاريخي وتأثير الحد الأدنى للأجور

وفي السنوات الأخيرة، لم تلتزم ألمانيا بالمعايير الدولية فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، حيث كانت القيمة المرجعية البالغة 60% من الأجر المتوسط ​​تنخفض بشكل منتظم. وتظهر حسابات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الحد الأدنى للأجور البالغ 15.12 يورو ضروري هذا العام من أجل تأمين القوة الشرائية للموظفين. تم تحديد الزيادة إلى المعدل الحالي البالغ 12.82 يورو في عام 2023 مقابل تصويت النقابات.

وكان لإدخال الحد الأدنى للأجور آثار إيجابية في شريحة الأجور المنخفضة، حيث تم تقليص عدم المساواة في الأجور وتحول المزيد والمزيد من الوظائف الصغيرة إلى علاقات عمل تخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي. ورغم وجود مخاوف من فقدان الوظائف مقدما، فإن هذا لم يحدث إلى حد كبير، باستثناء الوظائف المنخفضة الأجر. كما أظهر أن الحد الأدنى للأجور لم يكن له أي آثار سلبية على المفاوضة الجماعية أو مستوى تنظيم النقابات ورابطات أصحاب العمل.

ولم تعلق رئيسة لجنة الحد الأدنى للأجور، كريستيان شونيفيلد، بعد على الوضع الحالي للمفاوضات. هدفك هو التوصل إلى قرار ودي لتجنب الاضطرار إلى اتخاذ قرار آخر. ومع ذلك، فإن القرارات النهائية للجنة لم تكن توافقية، مما يزيد من تعقيد المفاوضات.

ويبقى أن نرى ما إذا كانت المفوضية ستأخذ متطلبات الاتحاد الأوروبي بعين الاعتبار بشكل كامل. يمكن أن يكون للتوترات السياسية والاقتصادية التي أدت إلى القرار عواقب بعيدة المدى على هيكل الأجور في ألمانيا.

مزيد من المعلومات من صحيفة جنوب ألمانيا و مؤسسة هانز بوكلر.