Решението за минималната заплата наближава: Марката от 15 евро предстои ли?

Решението за минималната заплата наближава: Марката от 15 евро предстои ли?

Преговорите на Комисията по минималната работна заплата в Германия достигат критична точка тези дни. До 30 юни 2025 г. трябва да бъде представен резултат, който ще определи нивото на германската минимална заплата за следващите две години. Сегашната минимална заплата е 12,82 евро на час, а Германската социална асоциация настоява за увеличение до 15,12 евро. SPD преследва целта за повишаване на минималната заплата до поне 15 евро до 2026 г., в съответствие с насоките на ЕС, които определят ниска заплата от 60% от средния доход.

Междувременно работодатели предупреждават за възможните икономически последици от драстично увеличение до 15 евро. Те се опасяват, че това може да се отрази негативно на заетостта в Германия. Германската федерация на профсъюзите (DGB) дори призовава за минимална заплата от 15,27 евро за 2026 г. Дискусията за нивото на минималната заплата следователно е придружена от силно политическо напрежение в коалицията, което може да се очаква в зависимост от резултата от комисията. Партиите от Съюза вече отхвърлиха политическа минимална заплата.

Очаквания и прогнози

Според доклади на фондация Hans Böckler се очаква увеличението на минималната заплата да бъде по-високо от предишното коригиране до около 14 евро, което би се очаквало при предишния режим на коригиране. Изследователи от WSI и IMK са установили, че е необходима минимална заплата от около 15 евро, за да се постигне целта от 60% от средната заплата за служителите на пълен работен ден. Прогнозите за 2026 г. са между 14,88 и 15,02 евро, докато за 2027 г. се очакват стойности между 15,31 и 15,48 евро.

В бъдеще увеличението на минималната работна заплата ще се основава не само на тенденциите в колективното договаряне, но и на желаната целева стойност. Това решение беше взето още през януари 2023 г. от членовете на комисията, определени от синдикати и работодатели. Новата двуетапна процедура за коригиране следва да включва редовно коригиране въз основа на развитието на тарифите, както и допълнителен компонент за преодоляване на разликата в целевата стойност.

Историческа перспектива и влияние на минималната работна заплата

През последните години Германия не се придържаше към международните стандарти по отношение на минималната заплата, тъй като референтната стойност от 60% от средната заплата редовно беше подбивана. Изчисленията на ОИСР показват, че тази година е необходима минимална заплата от 15,12 евро, за да се осигури покупателната способност на служителите. Увеличението до сегашната ставка от 12,82 евро беше решено през 2023 г. срещу гласовете на синдикатите.

Въвеждането на минималната работна заплата имаше положителен ефект в сегмента на по-ниските заплати, тъй като неравенството в заплащането беше намалено и все повече малки работни места се превърнаха в трудови правоотношения, за които се плащат социалноосигурителни вноски. Въпреки че предварително имаше опасения от загуба на работни места, те до голяма степен не се случиха, с изключение на нископлатените работни места. Той също така показа, че минималната работна заплата няма отрицателно въздействие върху колективното договаряне или нивото на организация на синдикатите и асоциациите на работодателите.

Председателят на Комисията по минималната заплата Кристиане Шьонефелд все още не е коментирала текущия статус на преговорите. Вашата цел е да постигнете приятелско решение, за да избегнете необходимостта да вземете друго решение. Окончателните решения на Комисията обаче не са консенсусни, което допълнително усложнява преговорите.

Остава да видим дали Комисията ще вземе изцяло предвид изискванията на ЕС. Политическото и икономическо напрежение, довело до решението, може да има далечни последици за структурата на заплатите в Германия.

Повече информация от Южногермански вестник и Фондация Ханс Бьоклер.