Blíží se rozhodnutí o minimální mzdě: Blíží se hranice 15 eur?

Blíží se rozhodnutí o minimální mzdě: Blíží se hranice 15 eur?

Jednání komise pro minimální mzdu v Německu se v těchto dnech dostávají do kritického bodu. Do 30. června 2025 by měl být předložen výsledek, který určí výši německé minimální mzdy na další dva roky. Současná minimální mzda je 12,82 eura za hodinu a Německá sociální asociace požaduje zvýšení na 15,12 eura. SPD sleduje cíl zvýšit minimální mzdu do roku 2026 alespoň na 15 eur v souladu s pokyny EU, které stanoví nízkou mzdu ve výši 60 % mediánu příjmu.

Zaměstnavatelé mezitím varují před možnými ekonomickými důsledky drastického zvýšení na 15 eur. Obávají se, že by to mohlo mít negativní dopad na zaměstnanost v Německu. Německá federace odborových svazů (DGB) dokonce požaduje minimální mzdu ve výši 15,27 eura pro rok 2026. Diskusi o výši minimální mzdy proto provází intenzivní politické napětí uvnitř koalice, které lze očekávat v závislosti na výsledku komise. Politickou minimální mzdu už unijní strany odmítly.

Očekávání a předpovědi

Podle zpráv Nadace Hanse Böcklera se očekává, že zvýšení minimální mzdy bude vyšší než předchozí úprava na zhruba 14 eur, což by se očekávalo za předchozího režimu úpravy. Výzkumníci z WSI a IMK zjistili, že minimální mzda kolem 15 eur je nezbytná k dosažení cíle 60 % mediánu mzdy pro zaměstnance na plný úvazek. Prognózy pro rok 2026 se pohybují mezi 14,88 a 15,02 eur, zatímco pro rok 2027 se očekávají hodnoty mezi 15,31 a 15,48 eur.

V budoucnu nebude růst minimální mzdy vycházet pouze z trendů kolektivního vyjednávání, ale bude vycházet i z požadované cílové hodnoty. Toto rozhodnutí učinili již v lednu 2023 členové komise jmenovaní odbory a zaměstnavateli. Nový dvoufázový postup úpravy by měl zahrnovat pravidelnou úpravu založenou na vývoji tarifů a také další prvek k odstranění rozdílu na cílovou hodnotu.

Historický pohled a vliv minimální mzdy

Německo v posledních letech nedodržovalo mezinárodní standardy ohledně minimální mzdy, protože referenční hodnota 60 % mediánu mzdy byla pravidelně podbízena. Propočty OECD ukazují, že pro zajištění kupní síly zaměstnanců je v letošním roce nezbytná minimální mzda ve výši 15,12 eura. O navýšení na současnou sazbu 12,82 eura rozhodli v roce 2023 proti hlasům odborů.

Zavedení minimální mzdy se pozitivně projevilo v segmentu nižších mezd, protože došlo ke snížení mzdové nerovnosti a stále více minizaměstnání se převádělo na pracovní poměry podléhající pojistnému na sociální zabezpečení. Přestože předem existovaly obavy ze ztráty zaměstnání, kromě špatně placených míst k nim ve velké míře nedošlo. Ukázalo se také, že minimální mzda nemá negativní dopady na kolektivní vyjednávání ani na úroveň organizace odborů a svazů zaměstnavatelů.

Předsedkyně komise pro minimální mzdu Christiane Schönefeld se k aktuálnímu stavu jednání zatím nevyjádřila. Vaším cílem je dosáhnout přátelského rozhodnutí, abyste nemuseli dělat další rozhodnutí. Konečná rozhodnutí Komise však nebyla konsensuální, což jednání dále komplikuje.

Zda Komise plně zohlední požadavky EU, se teprve uvidí. Politické a ekonomické napětí vedoucí k tomuto rozhodnutí by mohlo mít dalekosáhlé důsledky pro mzdovou strukturu v Německu.

Více informací od Jihoněmecké noviny a Nadace Hanse Böcklera.