Beslutning om minimumsløn nærmer sig: Er 15 euro-mærket nært forestående?

Beslutning om minimumsløn nærmer sig: Er 15 euro-mærket nært forestående?

Forhandlingerne i mindstelønskommissionen i Tyskland er ved at nå et kritisk punkt i disse dage. Et resultat skal fremlægges senest den 30. juni 2025, som vil bestemme niveauet for den tyske mindsteløn for de næste to år. Den nuværende mindsteløn er 12,82 euro i timen, og den tyske socialforening kræver en forhøjelse til 15,12 euro. SPD forfølger målet om at hæve mindstelønnen til mindst 15 euro inden 2026 i overensstemmelse med EU-retningslinjer, der sætter en lav løn på 60 % af medianindkomsten.

I mellemtiden advarer arbejdsgiverne om de mulige økonomiske konsekvenser af en drastisk stigning til 15 euro. De frygter, at det kan få negativ indflydelse på beskæftigelsen i Tyskland. Det tyske fagforbund (DGB) kræver endda en mindsteløn på 15,27 euro for 2026. Diskussionen om niveauet for mindstelønnen er derfor ledsaget af intense politiske spændinger inden for koalitionen, som kan forventes afhængigt af resultatet af kommissionen. Unionspartierne har allerede afvist en politisk mindsteløn.

Forventninger og prognoser

Ifølge rapporter fra Hans Böckler Fonden forventes stigningen i mindstelønnen at være højere end den tidligere justering til omkring 14 euro, hvilket ville forventes under den tidligere justering. Forskere ved WSI og IMK har fundet ud af, at en mindsteløn på omkring 15 euro er nødvendig for at nå målet om 60 % af medianlønnen for fuldtidsansatte. Prognoserne for 2026 er mellem 14,88 og 15,02 euro, mens der for 2027 forventes værdier mellem 15,31 og 15,48 euro.

Mindstelønstigningen vil i fremtiden ikke kun tage udgangspunkt i overenskomstudviklingen, men også tage udgangspunkt i den ønskede målværdi. Denne beslutning blev allerede truffet i januar 2023 af kommissionsmedlemmerne udpeget af fagforeninger og arbejdsgivere. Den nye to-trins tilpasningsprocedure bør omfatte en regelmæssig justering baseret på tarifudviklingen samt en yderligere komponent for at lukke hullet til målværdien.

Mindstelønnens historisk perspektiv og indflydelse

I de senere år har Tyskland ikke overholdt internationale standarder med hensyn til mindstelønnen, da referenceværdien på 60 % af medianlønnen regelmæssigt blev underbudt. OECD-beregninger viser, at en mindsteløn på 15,12 euro er nødvendig i år for at sikre medarbejdernes købekraft. Forhøjelsen til den nuværende kurs på 12,82 euro blev besluttet i 2023 mod fagforeningernes stemmer.

Indførelsen af ​​mindstelønnen har haft positive effekter i det lavere lønsegment, idet lønuligheden er mindsket, og flere og flere minijob er omdannet til bidragspligtige ansættelsesforhold. Selvom der var frygt for tab af arbejdspladser i forvejen, skete disse stort set ikke, bortset fra lavtlønnede job. Den viste også, at mindstelønnen ikke havde nogen negative virkninger på overenskomstforhandlinger eller organisationsniveauet for fagforeninger og arbejdsgiverforeninger.

Formanden for mindstelønskommissionen, Christiane Schönefeld, har endnu ikke udtalt sig om den aktuelle status for forhandlingerne. Dit mål er at nå frem til en mindelig beslutning for at undgå at skulle træffe en anden beslutning. Men Kommissionens endelige beslutninger var ikke konsensus, hvilket komplicerer forhandlingerne yderligere.

Det er stadig uvist, om Kommissionen fuldt ud vil tage EU-kravene i betragtning. De politiske og økonomiske spændinger op til beslutningen kan få vidtrækkende konsekvenser for lønstrukturen i Tyskland.

Mere information fra Sydtysk avis og Hans Böckler Fonden.