Πλησιάζει η απόφαση για τον κατώτατο μισθό: Επίκειται το μάρκο των 15 ευρώ;

Πλησιάζει η απόφαση για τον κατώτατο μισθό: Επίκειται το μάρκο των 15 ευρώ;

Σε κρίσιμο σημείο φτάνουν αυτές τις μέρες οι διαπραγματεύσεις της Επιτροπής Κατώτατου Μισθού στη Γερμανία. Ένα αποτέλεσμα θα πρέπει να παρουσιαστεί έως τις 30 Ιουνίου 2025 που θα καθορίσει το επίπεδο του γερμανικού κατώτατου μισθού για τα επόμενα δύο χρόνια. Ο σημερινός κατώτατος μισθός είναι 12,82 ευρώ την ώρα και η Γερμανική Κοινωνική Ένωση ζητά αύξηση στα 15,12 ευρώ. Το SPD επιδιώκει τον στόχο να αυξήσει τον κατώτατο μισθό σε τουλάχιστον 15 ευρώ έως το 2026, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ που ορίζουν χαμηλό μισθό 60% του μέσου εισοδήματος.

Εν τω μεταξύ, οι εργοδότες προειδοποιούν για τις πιθανές οικονομικές συνέπειες μιας δραστικής αύξησης στα 15 ευρώ. Φοβούνται ότι αυτό θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απασχόληση στη Γερμανία. Η Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων (DGB) ζητά ακόμη και κατώτατο μισθό 15,27 ευρώ για το 2026. Η συζήτηση για το ύψος του κατώτατου μισθού συνοδεύεται λοιπόν από έντονες πολιτικές εντάσεις εντός του συνασπισμού, οι οποίες αναμένονται ανάλογα με το αποτέλεσμα της επιτροπής. Τα κόμματα της Ένωσης έχουν ήδη απορρίψει έναν πολιτικό κατώτατο μισθό.

Προσδοκίες και προβλέψεις

Σύμφωνα με αναφορές από το Ίδρυμα Hans Böckler, η αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να είναι υψηλότερη από την προηγούμενη προσαρμογή σε περίπου 14 ευρώ, κάτι που θα αναμενόταν με τον προηγούμενο τρόπο προσαρμογής. Ερευνητές του WSI και του IMK ανακάλυψαν ότι ένας ελάχιστος μισθός περίπου 15 ευρώ είναι απαραίτητος για να επιτευχθεί ο στόχος του 60% του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Οι προβλέψεις για το 2026 κυμαίνονται μεταξύ 14,88 και 15,02 ευρώ, ενώ για το 2027 αναμένονται τιμές μεταξύ 15,31 και 15,48 ευρώ.

Στο μέλλον, η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν θα βασίζεται μόνο στις τάσεις των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αλλά θα βασίζεται και στην επιθυμητή τιμή-στόχο. Η απόφαση αυτή ελήφθη ήδη τον Ιανουάριο του 2023 από τα μέλη της επιτροπής που διορίστηκαν από συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες. Η νέα διαδικασία προσαρμογής σε δύο στάδια θα πρέπει να περιλαμβάνει μια τακτική προσαρμογή βάσει των εξελίξεων των τιμολογίων, καθώς και μια πρόσθετη συνιστώσα για να καλυφθεί το χάσμα από την τιμή στόχο.

Ιστορική προοπτική και επιρροή του κατώτατου μισθού

Τα τελευταία χρόνια, η Γερμανία δεν τηρεί τα διεθνή πρότυπα όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, καθώς η τιμή αναφοράς του 60% του μέσου μισθού ήταν τακτικά χαμηλότερη. Οι υπολογισμοί του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι είναι απαραίτητος φέτος ένας κατώτατος μισθός 15,12 ευρώ για να διασφαλιστεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Η αύξηση στο σημερινό επιτόκιο των 12,82 ευρώ αποφασίστηκε το 2023 έναντι των ψήφων των σωματείων.

Η θέσπιση του κατώτατου μισθού είχε θετικά αποτελέσματα στο χαμηλότερο μισθολογικό τμήμα, καθώς μειώθηκε η μισθολογική ανισότητα και όλο και περισσότερες μίνι θέσεις εργασίας μετατράπηκαν σε εργασιακές σχέσεις που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αν και εκ των προτέρων υπήρχαν φόβοι για απώλεια θέσεων εργασίας, αυτοί σε μεγάλο βαθμό δεν συνέβησαν, εκτός από τις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Έδειξε επίσης ότι ο κατώτατος μισθός δεν είχε αρνητικές επιπτώσεις στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή στο επίπεδο οργάνωσης των συνδικάτων και των εργοδοτικών ενώσεων.

Η πρόεδρος της Επιτροπής για τον κατώτατο μισθό, Christiane Schönefeld, δεν έχει ακόμη σχολιάσει την τρέχουσα κατάσταση των διαπραγματεύσεων. Στόχος σας είναι να καταλήξετε σε μια φιλική απόφαση για να αποφύγετε να χρειαστεί να λάβετε άλλη απόφαση. Ωστόσο, οι τελικές αποφάσεις της Επιτροπής δεν ήταν συναινετικές, γεγονός που περιπλέκει περαιτέρω τις διαπραγματεύσεις.

Μένει να δούμε αν η Επιτροπή θα λάβει πλήρως υπόψη τις απαιτήσεις της ΕΕ. Οι πολιτικές και οικονομικές εντάσεις που οδήγησαν στην απόφαση θα μπορούσαν να έχουν εκτεταμένες συνέπειες για τη δομή των μισθών στη Γερμανία.

Περισσότερες πληροφορίες από Εφημερίδα της Νότιας Γερμανίας και Ίδρυμα Hans Böckler.