Artėja sprendimas dėl minimalaus darbo užmokesčio: ar neišvengiama 15 eurų riba?

Artėja sprendimas dėl minimalaus darbo užmokesčio: ar neišvengiama 15 eurų riba?

Minimalaus darbo užmokesčio komisijos derybos Vokietijoje šiomis dienomis pasiekia kritinį tašką. Iki 2025 m. birželio 30 d. turėtų būti pateiktas rezultatas, kuris nulems Vokietijos minimalaus atlyginimo lygį ateinantiems dvejiems metams. Dabartinis minimalus atlyginimas yra 12,82 euro už valandą, o Vokietijos socialinė asociacija ragina ją padidinti iki 15,12 euro. BPD siekia tikslo iki 2026 metų minimalų atlyginimą padidinti bent iki 15 eurų, vadovaudamasis ES gairėmis, kuriose nustatytas mažas darbo užmokestis – 60% pajamų medianos.

Tuo tarpu darbdaviai perspėja dėl galimų ekonominių pasekmių drastiškai padidinus iki 15 eurų. Jie baiminasi, kad tai gali turėti neigiamos įtakos užimtumui Vokietijoje. Vokietijos profesinių sąjungų federacija (DGB) net ragina 2026 m. nustatyti 15,27 euro minimalų atlyginimą, todėl diskusiją dėl minimalaus atlyginimo dydžio lydi intensyvi politinė įtampa koalicijoje, kurios, atsižvelgiant į komisijos rezultatus, galima tikėtis. Sąjungos partijos jau atmetė politinį minimalų atlyginimą.

Lūkesčiai ir prognozės

Remiantis Hanso Böcklerio fondo ataskaitomis, minimalus atlyginimas turėtų būti padidintas didesnis nei ankstesnis koregavimas iki maždaug 14 eurų, o tai būtų tikimasi taikant ankstesnį koregavimo režimą. WSI ir IMK mokslininkai išsiaiškino, kad norint pasiekti užsibrėžtą tikslą – 60 % etatinių darbuotojų atlyginimo medianos, būtinas maždaug 15 eurų minimalus atlyginimas. 2026 m. prognozės yra nuo 14,88 iki 15,02 euro, o 2027 m. – nuo ​​15,31 iki 15,48 euro.

Ateityje minimalaus darbo užmokesčio didinimas bus grindžiamas ne tik kolektyvinių derybų tendencijomis, bet ir norima tiksline verte. Tokį sprendimą jau 2023 metų sausį priėmė profesinių sąjungų ir darbdavių paskirti komisijos nariai. Naujoji dviejų etapų koregavimo procedūra turėtų apimti reguliarų koregavimą, pagrįstą tarifų pokyčiais, ir papildomą komponentą, skirtą sumažinti skirtumą iki tikslinės vertės.

Minimalaus darbo užmokesčio istorinė perspektyva ir įtaka

Pastaraisiais metais Vokietija nesilaikė tarptautinių standartų dėl minimalaus darbo užmokesčio, nes 60 % vidutinio darbo užmokesčio pamatinė vertė buvo nuolat mažinama. EBPO skaičiavimai rodo, kad siekiant užsitikrinti darbuotojų perkamąją galią šiemet būtinas 15,12 euro minimalus atlyginimas. Padidinti iki dabar galiojančio 12,82 euro kurso nuspręsta 2023 metais prieš profsąjungų balsus.

Minimalaus darbo užmokesčio įvedimas turėjo teigiamą poveikį mažesnio darbo užmokesčio segmentui, nes sumažėjo darbo užmokesčio nelygybė ir vis daugiau mini darbo vietų paverčiama darbo santykiais, už kuriuos mokamos socialinio draudimo įmokos. Nors iš anksto buvo baiminamasi dėl darbo praradimo, tai iš esmės neįvyko, išskyrus mažai apmokamus darbus. Tai taip pat parodė, kad minimalus atlyginimas neturėjo neigiamo poveikio kolektyvinėms deryboms ar profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų organizavimo lygiui.

Minimalaus darbo užmokesčio komisijos pirmininkė Christiane Schönefeld kol kas nekomentuoja dabartinės derybų padėties. Jūsų tikslas yra priimti draugišką sprendimą, kad nereikėtų priimti kito sprendimo. Tačiau galutiniai Komisijos sprendimai nebuvo priimti bendru sutarimu, o tai dar labiau apsunkina derybas.

Dar reikia pamatyti, ar Komisija visiškai atsižvelgs į ES reikalavimus. Politinė ir ekonominė įtampa, sukėlusi šį sprendimą, gali turėti didelių pasekmių darbo užmokesčio struktūrai Vokietijoje.

Daugiau informacijos iš Pietų Vokietijos laikraštis ir Hanso Böcklerio fondas.