Minimumloonbesluit nadert: dreigt de grens van 15 euro?

Minimumloonbesluit nadert: dreigt de grens van 15 euro?

De onderhandelingen van de Minimumlooncommissie in Duitsland bereiken tegenwoordig een kritiek punt. Tegen 30 juni 2025 moet er een resultaat worden gepresenteerd dat het niveau van het Duitse minimumloon voor de komende twee jaar zal bepalen. Het huidige minimumloon bedraagt ​​12,82 euro per uur en de Duitse Sociale Vereniging roept op tot een verhoging naar 15,12 euro. De SPD streeft het doel na om het minimumloon tegen 2026 te verhogen tot minstens 15 euro, in overeenstemming met de EU-richtlijnen die een laag loon van 60% van het mediaan inkomen vaststellen.

Ondertussen waarschuwen werkgevers voor de mogelijke economische gevolgen van een drastische verhoging naar 15 euro. Ze vrezen dat dit een negatief effect kan hebben op de werkgelegenheid in Duitsland. De Duitse Federatie van Vakbonden (DGB) pleit zelfs voor een minimumloon van 15,27 euro voor 2026. De discussie over de hoogte van het minimumloon gaat daarom gepaard met hevige politieke spanningen binnen de coalitie, die afhankelijk van de uitkomst van de commissie te verwachten zijn. De Uniepartijen hebben een politiek minimumloon al verworpen.

Verwachtingen en voorspellingen

Volgens rapporten van de Hans Böckler Foundation zal de stijging van het minimumloon naar verwachting hoger zijn dan de vorige aanpassing tot ongeveer 14 euro, wat zou worden verwacht onder de vorige aanpassingsmodus. Onderzoekers van WSI en IMK hebben ontdekt dat een minimumloon van zo’n 15 euro nodig is om de doelstelling van 60% van het mediaanloon voor voltijdwerknemers te halen. De prognoses voor 2026 liggen tussen de 14,88 en 15,02 euro, terwijl voor 2027 waarden tussen de 15,31 en 15,48 euro worden verwacht.

In de toekomst zal de minimumloonstijging niet alleen gebaseerd zijn op de trends in de cao-onderhandelingen, maar ook op de gewenste streefwaarde. Dit besluit werd al in januari 2023 genomen door de commissieleden benoemd door vakbonden en werkgevers. De nieuwe aanpassingsprocedure in twee fasen zou een regelmatige aanpassing op basis van tariefontwikkelingen moeten omvatten, evenals een extra component om de kloof met de streefwaarde te dichten.

Historisch perspectief en invloed van het minimumloon

Duitsland heeft zich de afgelopen jaren niet gehouden aan de internationale normen met betrekking tot het minimumloon, omdat de referentiewaarde van 60% van het mediaanloon regelmatig werd ondergraven. Uit berekeningen van de OESO blijkt dat dit jaar een minimumloon van 15,12 euro nodig is om de koopkracht van werknemers veilig te stellen. Tot de verhoging naar het huidige tarief van 12,82 euro werd in 2023 besloten, tegen de stemmen van de vakbonden in.

De introductie van het minimumloon heeft positieve effecten gehad in het lagere loonsegment, aangezien de loonongelijkheid is verminderd en steeds meer mini-jobs zijn omgezet in arbeidsrelaties waarvoor sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald. Hoewel er vooraf gevreesd werd voor banenverlies, heeft dit grotendeels niet plaatsgevonden, afgezien van laagbetaalde banen. Het toonde ook aan dat het minimumloon geen negatieve gevolgen had voor de collectieve onderhandelingen of het organisatieniveau van vakbonden en werkgeversorganisaties.

De voorzitter van de Minimumlooncommissie, Christiane Schönefeld, heeft nog geen commentaar gegeven op de huidige status van de onderhandelingen. Uw doel is om tot een minnelijke beslissing te komen, zodat u niet opnieuw een beslissing hoeft te nemen. De uiteindelijke besluiten van de Commissie waren echter niet op basis van consensus, wat de onderhandelingen nog ingewikkelder maakte.

Het valt nog te bezien of de Commissie volledig rekening zal houden met de EU-vereisten. De politieke en economische spanningen die tot het besluit hebben geleid, kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor de loonstructuur in Duitsland.

Meer informatie van Zuid-Duitse krant En Hans Böckler Stichting.